水平等条件确定：（一）全面完成任务指标的，全额领取现行的基本（标准）工资、奖金和津（补）贴；（二）超额完成年度任务指标的，其工资水平，小型企业可 。企业应当在基本帐户开户银行支取工资。劳动行政部门对企业工资总额的提取、发放和支付情况实施管理和监督。禁止企业在工资基金外坐支、套取现金支付工资。企业应依法 ...
//www.110.com/fagui/law_41501.html -了解详情
提出建议，委托经办机构，审核享受资格等。三、奖金来源７．企业补充养老保险所需资金，主要由企业负担；也可以由企业和个人共同负担，但个人缴费部分不得超过供款 并办理离、退休手续后，可以将其补充养老保险个人帐户储存额（本金及利息）一次性发放给本人。２．对于已经退休的人员，根据退休年限长短，按月发放补充养老金 ...
//www.110.com/fagui/law_24958.html -了解详情
技术资料进行归档管理，对计算机文件进行加密等；（3）建立起保护商业秘密企业奖惩机制。一方面，可通过给商业秘密的发明人发放奖金，部分股权等方式增强其对企业的 ，在设计上要增加反解密措施，防止产品中的商业秘密被轻易的发现；加强对企业电脑、内部局域网中商业秘密的管理，如给电脑加密、拆除电脑的USB接口、涉密 ...
//www.110.com/ziliao/article-502968.html -了解详情
资料进行归档管理，对计算机文件进行加密等；（3）建立起保护商业秘密企业奖惩机制。一方面，可通过给商业秘密的发明人发放奖金，部分股权等方式增强其对企业的 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》： ...
//www.110.com/ziliao/article-378789.html -了解详情
，法律依据是什么吗？补充：原、新单位为两个独立法人企业。劳动合同中未就奖金事宜有任何约定，新和原用人单位都是年底根据经营情况决定是否发放奖金和数额...
//www.110.com/ask/question-1532133.html -了解详情
有关薪酬管理政策和规定，进一步完善内部薪酬管理体系，规范基层单位绩效薪酬（奖金）分配，可采取基层单位制订分配方案、劳资管理部门审核、财务部门依据明细表 ，不得以个人、其他单位名义单独留存或直接用于发放职工奖励、福利等。 第五条 中央企业及其各级子企业开展代扣代缴个人所得税等工作过程中取得的各类手续费 ...
//www.110.com/fagui/law_390927.html -了解详情
财政部令第41号)等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工 ...
//www.110.com/fagui/law_365702.html -了解详情
财政部令第41号）等有关精神，现通知如下： 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为 ...
//www.110.com/fagui/law_361915.html -了解详情
工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资(标准工资)包括基础基础工资、岗位工资和工龄工资 、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而属于 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
个月的安置费计算，在置换身份补偿金基础上累加。第六条企业职工工资包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费 ，离休人员管理按有关规定实行管理。养老金由市社保经办机构实行社会化发放。第二十条实施"两个置换"的企业所欠和应缴的养老保险费，应在资产处置之前，从 ...
//www.110.com/fagui/law_339560.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务