证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给 公司的劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日，即2009年12月8日。原告 ...
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每人每月150元，费用每月结算一次。又查明，2008年5月19日，原告申请仲裁要求两被告按月工资2892元标准支付2008年3月17日至2008年4月 年4月26日签订劳动合同，故原告与被告*公司存在劳动关系。被告*公司将原告派遣至被告*公司工作，被告*公司是实际用人单位。原告称在劳动合同上签名时无 ...
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邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与邱沛科（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，双方在该 邱沛科以重庆市邮政公司为被诉人提起申诉，又因被诉主体错误而撤诉。2008年4月17日，邱沛科向重庆市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被诉人南岸区 ...
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的辞职申请。原告离开被告单位后要求被告为其办理养老、医疗、失业保险，要求支付工资赔偿及经济赔偿金遭到拒绝。2008年10月原告起诉到焦作市劳动仲裁委员会， 原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告 ...
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流程、考核办法等制度。说明乡镇营业厅是被告的下属机构，用人单位是被告；⑦营业日报表二张、夏邑公司乡镇员工2008年国庆节补助表一张、夏邑各营业厅2008 2007年之前的劳动合同，也不能提供被告与实达公司签订的劳务派遣合同，因此不能证明2008年之前原被告之间系劳务派遣关系，应认定二者系劳动合同关系。 ...
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日，原告与中国对外贸易运输总公司广东省分公司佛山公司(以下简称中国外运广东佛山公司)签订《关于派往塞班岛工作的合约》，约定以劳务输出的形式，派遣职工、合同工 而且，在仲裁和诉讼中，被上诉人一直不能就其主张上诉人待岗的观点提出任何证据支持，一审令上诉人举证，倒置了举证责任，被上诉人作为用人单位应对其主张 ...
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不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同，载明了派遣 的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出劳动，被告从 ...
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任何要求。2009年4月23日，原告陈某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告X公司：1、自2009年5月9日起恢复双方劳动关系，继续履行 单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中 ...
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。进厂时用人单位口头说月工资900元，实际发到手为830元。从进厂至今用工单位未与原告签订劳动合同。被辞退后原告向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 系舞钢市骏源劳务有限公司派遣到其单位工作，但对此无充分证据予以证明，本院不予认定。关于建立劳动关系时间问题，被告未向本院提交劳动者填写的用人单位招工招聘“ ...
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，仍继续在武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，吴小琼申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。原告吴小琼于2010年8月10日向 后方到武隆县人民医院从事清洁工作，因此，与原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上 ...
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