工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，但不计入加班费，符合法律规定。□裁判结果：劳动争议仲裁委员会审理后认为：合同到期后用人单位不与陈某续签劳动 焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《劳动合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动 ...
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合同于30 日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未 请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方 ...
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同于30日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未 请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间 ...
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四十六条的规定，XX服饰公司应当支付李X经济补偿金。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，李X要求 滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、补缴2008年5月27至2010年3月18日的养老、医疗保险。南宁市劳动争议仲裁委员会以覃芳维 维诉请广西东蒙乳业有限公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定： ...
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国际大酒店应否向被上诉人唐倩支付解除劳动关系经济补偿金？本院认为：对于环球国际大酒店与唐倩均无异议的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]753号 、医疗、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定，该无 ...
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。上诉人广西金旺角酒店投资有限公司（以下简称金旺角公司）因与被上诉人周彤劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第1427号 部分420元/月×2=840元金旺角公司应当予以补足。关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的 ...
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待工生活费4872元；3、被诉人支付终止劳动合同经济补偿金670元及赔偿金670元；4、被诉人赔偿失业损失金2814元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年1月19 。关于经济补偿金及失业金的问题。由于南宁市保安服务总公司没有证据证明马国强擅自离开工作岗位属于旷工，且该公司对马国强在该期间内的劳动关系 ...
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、2010年4月20日上诉人工作受伤后，要求被上诉人报销医疗费用并提出签订劳动合同，缴纳社会保险费，但遭到被上诉人的拒绝并口头宣布将上诉人开除。上诉人 劳动关系。关于梁文江主张汽修厂支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位 ...
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劳动关系，被告则认为系劳务关系，该用工关系的性质认定是本案需首要解决的问题。《最高人民法院》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 系劳务关系，其要求解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，不符合劳动法的相关规定，本院不予支持。原告主张的住房公积金，不属于劳动争议的范围，本院不予处理 ...
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