胁迫等手段订立的；（三）内容显失公平的；（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位 ...
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款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。第十条劳动合同文本一式二份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同订 按1年计算，下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的按 ...
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以支持。4、一次性医疗补助金与一次性就业补助金计算标准应按统筹地区赣榆县标准执行，不应按徐州市标准计算。5、劳动合同约定了争议的管辖地，且双方当事人的住所 年4月17日送达的民事裁定书，对判决主文补正为由宏安集团公司承担赔偿责任，不符合法律规定的，严重侵犯了宏安集团公司的诉讼权利和实体权利。综上，请求 ...
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回到医院任职。因yy认为xx的实际工作表现不符合聘用条件，2009年7月28日yy向xx下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科 税前工资，故对xx要求yy补发被克扣的工资及补偿金，不予支持。xx、yy在劳动合同中虽已约定标准工作时制，但双方事实上按每周休息1天来履行合同， ...
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元的诉讼请求予以部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定，该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当 支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日 ...
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合同期自2001年12月5日起至2002年12月4日止，其余内容与原合同内容一致。合同签订后，原告在联合通信公司工作。2006年1月联合通信公司评选 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告 ...
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日至2009年12月31日的劳动合同，约定工资为基本工资960/月+其他各项，合同附件二工资结构表无法直观反映“其他各项”的具体内容，2009年3月至5 经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当 ...
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年7月1日至2009年5月4日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金83750元。对原告要求被告支付2009年3月至2009年7 按公司要求与消防部门搞联谊活动，而以送上述礼物方式代替，显然原告的做法不符合被告的要求，且原告的做法亦违反联谊单位禁止性规定的，原告据此要求被告按 ...
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的意愿为前提，通过接受用工劳动者也同样表示了其与用人单位建立劳动关系的愿望，其他任何解释不符合生活常识和正常的理性思维。通过以上分析可以得出，无论是用工还是 建立劳动关系的唯一标准还会引起其他问题。首先，通过用工所建立的劳动关系是空洞的法律关系。如前文所述，劳动合同确定了劳动关系的内容，用工建立了只是 ...
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期限。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于当地最低工资标准。 五、国家实行平均每日不超过8小时，每周 劳动合同法》第四章的有关规定。 4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。 第八条法律 第十条劳动争议处理 ...
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