和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资 分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假 ...
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、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。本规定 额均不得低于按单位时间确定的最低工资标准。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条劳动者在规定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年休假和产假、计划生育 ...
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在上表基础上增加１０个百分点。第二十三条一个年度内统筹基金的最高支付限额为统筹单位职工年平均工资的４倍。超过最高支付限额的医疗费用，统筹基金不予支付， 标准等规定。超出上述规定的医疗费用，基本医疗保险基金不予支付。第二十八条参保人员出差、学习、探亲、休假期间患病住院时，应就近在定点医疗机构就医，其医疗 ...
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、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。（三）下列各项不列入工资总额的范围：１、有关劳动保险 ，多提部分予以冲回，少提部分年终一次结清，请各单位认真按此执行。今后凡涉及到有关工资总额的问题，均以此文为准，待国家有新规定时，按 ...
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的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照 18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的 ...
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，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，原告在被告处工作时间为不满五年，可享受三个月的医疗期，而华容县 心得］依据《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人 ...
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不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制 月30日及10月31日已经向宋某某发放2013年8月、9月的工资，其无需再向宋某某支付工资及赔偿金。某某重工公司的其他诉讼请求，缺乏事实 ...
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限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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情况来看，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力 了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、 ...
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被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班事宜从不在工资单上显示！因而，原告 责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉， ...
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