格外宽松，由于我年龄偏大，工龄长，工资相对别的同岗员工略高，又没有后台，是个普通中年女性，所以他想辞退我）如果我不辞职他下一步就准备把我调到 （有01年公司培训集体照为证，上面有时间地点），公司在2008年2月提与我们签定了到2010年2月的合同，到期后没有续签，但还是从事一样的工作内容至今，现在他 ...
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为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。 的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB集团公司下属的江苏分公司工作 ...
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交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年6月份工资收条及工资表各 存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告 ...
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责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。 不予采纳。原告要求被告给付经济补偿金，因双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）309号文件的规定，劳动 ...
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公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不合格，所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2年，09年9月才到期。我已在公司工作15个月，公司口头说是会赔偿2个月的工资 因为公司的待遇 ...
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为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。 的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB集团公司下属的江苏分公司工作 ...
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公司倒闭了，员工也被辞退了，员工能拿到赔偿吗？ 我们与公司签订劳动合同末到期...
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月在央企工作在合同还没有到期的时候公司5月底以莫须有的罪名叫我辞职至今没有任何书面的通知。6月中旬经人才市场协商以后公司以不胜任工作为由辞退我。答应补偿 月份工资没有如数发放6月份到27日我还在上班。我想咨询下律师我可以要求公司给予我双倍的赔偿金和5,6月份全额工资及6月份伙食补助600元吗？还有就是 ...
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多人.然后说给我们调岗，但是我十分不满意调的这些公司和部门.他们就制造一份辞退离职书 这个的意思就是3天不到他们给调的岗位上班直接就是辞退.劳动合同我现在也没到期.现在我还没办离职 我属于派遣劳务工 劳动法有规定可以调岗但是员工不愿意就算旷工不赔钱吗....
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原告处于非常不利的地位。之后，反诉原告迫于产权人的压力，于2008年6月底左右辞退了员工并关闭超市。同年7月26日，双方签订了中止租赁协议，并向反诉被告归还 为季度支付月的15日（详见合同书内容）；2、物业管理费按原告与物业公司所签订的合同金额，原、被告各承担50%（详见合同书内容）；电费按两表基数（ ...
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