小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限 确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所 ...
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小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限 确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所 ...
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，合同履行奖10%。 （三）合同履行奖在合同期满时一次性支付。经甲乙双方达成一致意见，乙方在工作期间上调工资的，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的， 各执一份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准 ...
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2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖6600元。三、如员工 忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖6600元。三、如员工 栏目。2010年10月12日原告因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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各位高人，请进一步指点迷经：多谢了！ 1。如试用期满后，接到书面辞退书，说一个月后终止合同，我可以马上离职吗？如我不想等一个月，如我马上走人，这算我自动离职吗？ 他们以为提前一个月通知我就合法了。我看了他的招聘广告，我没有任何不胜任。他们说的辞退理由，招聘 ...
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从事的工作具有产生空气污染职业危害的可能，并对防止相关职业病危害方面作出了约定。公司未为张先生进行离职前职业健康检查，而终止了其与张先生之间的劳动合同，该行为 距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延 ...
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于2005年5月原告处工作，双方劳动合同于2010年3月31日期满后，原告未终止与被告的劳动合同，未为被告办理退工手续，被告在原告处实际工作至2010年 即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册， ...
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年12月15日与原告签订的劳动合同因劳动合同期满于2008年12月14日终止，要求被告在2008年12月15日到总裁办办理相关离职手续。另查明，被告于2008年 ，予以支持。案件受理费10元，减半收取5元，由被告傅静负担（于本判决生效后7日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在2009年4月22 要求被告支付赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告离职后，被告已支付了原告2009年4月的工资，故原告要求被告支付2009年4 ...
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