病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行 第二名且毛利润超过______万元，公司奖励______元现金；每月除管理人员以外的员工业务毛利润最高且完成任务者，公司奖励______元现金。11．向公司提出 ...
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零件及正式修理车辆所用时间约30天，其余约32天则因2000年春节维修厂员工休假(10天)以及双方对修理费的先行垫付问题协商不成而被拖延。此外，与原告 公安厅公布的关于误工费的有关标准计算且其他请求应予驳回，与本案事实及有关法律规定及其精神均不相符，其主张本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事 ...
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经营户和私营企业的合法权利和利益。第三条个体经营户和私营企业依照法律规定享有民事权利，承担民事责任。第四条自治县人民政府通过制定个体、私营经济发展规划 和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体经营户和私营企业应当对女工实行特殊劳动保护。第 ...
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员工全部休假，由于公司的辞职信有一项填写的内容是需要填写我的入职日期和我最后的工作日期，介于公司已规定本月28号全体员工休假，所以我的离职日期也写到了28号，但就是由于我填写了28号，公司那方就认为我填写的不是自然月的最后一天（也就是31号），所以我就没有 ...
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决定并补发他停职后的工资两万余元。 公交公司在开庭时辩称，根据单位的规定，员工严重失职、营私舞弊给公司造成直接损失1万元以上的，单位可以与员工 劳动制度的必备程序：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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我于2000年在移动公司开车，但2008年公司把车和驾驶员卖给一私营企业，公司给我的工龄工作是10年的，但年休假又是5天，因为公司刚出了一个员工手册规定：员工在本企业连续工作满12个月即获得年休假的权利；...
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国家和本省有关工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员特殊劳动保护的规定。6、督促有关部门定期给员工发放合格的劳动保护用品， 向企业法定代表人提交安全生产工作报告及意见和建议，遇有重大隐患和问题应按规定及时报11、建立企业安全管理基础工作台帐与档案，分析事故发生规律，提出相应 ...
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国家和本省有关工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员特殊劳动保护的规定。6、督促有关部门定期给员工发放合格的劳动保护用品，并 、化工企业、易燃易爆生产企业、交通运输企业、船舶修造企业、建筑安装施工企业按员工人数5-8‰的比例聘用注册安全主任，按比例不足一名的必须聘用一名专职 ...
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和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体经营户和私营企业应当对女工实行特殊劳动保护。 十 ，可以按照最低的标准收取有关规费。投资农业开发租赁经营土地的，可以按照国家规定最低标准减半收取登记、管理等费用。投资开发水产养殖业的，免收水面占用费 ...
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现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明， 处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行 ...
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