、交通费、护理费和停工期间的工资，以及工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。由于该员工希望继续留在公司工作，所以当时双方有签属一份协议，其中有一条：由于 不得以任何借口就本次工伤再次要求甲方赔偿任何款项。现在过了一年多，该员工因跳槽自己提出辞职，同时又以这次工伤向劳动局提出要求我公司赔偿一次性医疗和就业 ...
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以干脆直接从公务员考试中招录书记员，而坚持实现聘用制的法院，也不得不针对非员工进行更多的制度防范，其实无形中增加了管理难度和管理成本；也有一些 基本上干多干少一个样，这样造成的直接后果是：要么书记员消极怠工，要么设法跳槽，要么千方百计通过司法考试以实现鱼跃龙门，由于职业幸福感和荣誉感低下，书记员被称为 ...
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限制，这极有可能导致劳动者单方解除权的滥用，特别是在“跳槽”现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的境地，因为只要员工提前30日书面通知了用人单位，那么用人单位只能坐视员工的 ...
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劳动力市场供大于求，用人单位俨然是劳动力市场的主宰，低成本或者零成本的裁减员工几乎成为惯例。劳动法似乎始终处于冷宫，极少有人在意，即便有些呐喊，也 了有利于用人单位的干预性处理。比如，针对用人单位斥巨资培训而劳动者却立即跳槽以及劳动者从事兼职或者第二职业问题，劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者 ...
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，给公司造成很大的猎头费损失。针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以减少公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人） ...
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信息。 美国在线求职网站CareerBuild调查了3169名人事经理后发现，那些通过网络对潜在员工进行调查的人事经理中，有34%人在发现问题后取消了求职者的候选资格 容易跳槽。 摩托罗拉 看谁拒绝 回答隐私 该公司会问应聘者几个尴尬的隐私问题，拒绝回答的人往往会被录用。因为该公司认为，他们需要的员工 ...
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形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式 上，而现在的纠纷不仅表现在员工 争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动纪律 ...
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、办公及工业垃圾的处理制度，防止对手通过工业垃圾收集机密）； 5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业与 禁止 七、商业秘密的国际保护 八、涉及商业秘密诉讼及举证责任 九、科技人员的跳槽与商业秘密法律保护 十、侵害商业秘密的赔偿额如何确定 十一、侵犯商业秘密 ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 的情况下，约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务 ...
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工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信 以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅 ...
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