,《广东省劳动合同管理规定》第四十一条,《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条,《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定, 的约定,为何一审法院却偏偏认为上诉人收取被上诉人的培训费无理呢?明明是被上诉人违约解除劳动合同,为何还要被上诉人退回已在劳动合同中约定不予退回的培训费呢,一审 ...
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服务收入。同时,也使原告与他人签订的合同无法履行,原告为此应对他人支付违约赔偿金56万元。截止2004年6月30日,原告遭受可得利益损失超过100万元 现在岗员工采用过渡试用原则,一年后,项目公司对景区用工在同等条件下优先录用甲方现有景区职工,下岗员工一切处置费用由甲方负责,在岗员工身份置换费用即劳动 ...
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,不得列入承包利润。(五)劳动用工权。按照企业章程规定的用工条件,自主决定录用职工,有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同,辞退、除名、开除 经营权或者抽调企业设备、资金,影响企业生产经营,造成承包方利益损失的,发包方应当承担违约责任,赔偿损失或者承担其它民事责任。第三十六条对违法向企业摊派的 ...
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社会事业稳定发展,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号文件)等规定,结合本市实际情况,制定本 赔偿责任。第三十九条聘用合同当事人违反聘用合同约定的,应当承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违反聘用合同约定 ...
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期限的除外);(二)聘用单位未履行聘用合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)依法服兵役的。第三十二条 除本办法第 七章 违反和解除聘用合同的经济补偿第四十三条 属于下列情形之一的要承担违约责任:(一)任何一方违反聘用合同规定的;(二)聘用合同未到期,又不符合解除 ...
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,不得列入承包利润。(五)劳动用工权。按照企业章程规定的用工条件,自主决定录用职工,有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同,辞退、除名、开除 经营权或者抽调企业设备、资金,影响企业生产经营,造成承包方利益损失的,发包方应当承担违约责任,赔偿损失或者承担其它民事责任。第三十六条对违法向企业摊派的 ...
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住宿、膳食及交通费用;乙方开业首批店长、店员及厨师,必须经甲方培训后通过考核方可录用,开业三个月后聘用之雇员,由乙方决定派到甲方培训。第十二条“总公司 ,怠于依约给付债务,甲方应定30日期限以书面通知乙方改正,甲方得无条件终止合约,并不返还保证金及追究其他违约责任;如乙方提前终止合约,应于期满前3个月 ...
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在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满,即行 。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的,不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款 ...
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合同的情形之一为乙方辞职,但应提前30日以书面形式通知甲方。3、钱某某在被复医凯泽公司录用后,即被派往开利公司宝山工厂担任现场医务工作。 日,复医凯泽公司向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求钱某某支付:1、违约赔偿金6,000元;2、经济损失赔偿金80,000元。仲裁审理中,钱某某提出反请求 ...
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我不适合此岗位工作。如果我真的不能胜任工作是不是应该试用期结束前通知我,而不会让我准备述职?试用期已过了十几天,这是否算已经进入正式合同固定期限,公司这时候通知不再录用我是否算是违约合同?这样的情况下我怎样能维护自己合法权益 。...
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