，该仲裁委认为《劳务合同书》不属于劳动争议审理的范围，决定不予受理。2006年10月19日，原告黄忠荣遂以被告亲亲公司未为何平珠办理社会保险手续， 平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍 ...
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规定的劳动争议范围，故原告的第2、3项诉讼请求不属于劳动争议范围，一审法院不予处理，原告可向社会保险征收机构反映解决。第三，原告从受到事故伤害到工伤认定 人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘云生与上诉人建安公司之间并未签订书面的劳动合同书 ...
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从以下几个方面把握： 第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《 内退的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动 ...
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十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹国兵没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。曹国 的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹国兵解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资数额及被告是否有拖欠原告工资的 规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金， ...
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与我单位没有劳动关系，原告起诉我单位是错误的。被告兴国县供销合作社联合社未提供任何证据。经本院审理查明的事实及认定依据：一、兴国县兴莲供销合作社属于集体企业，原告 对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月 ...
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规定的劳动争议范围，故原告的第2、3项诉讼请求不属于劳动争议范围，一审法院不予处理，原告可向社会保险征收机构反映解决。第三，原告从受到事故伤害到工伤认定 人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘云生与上诉人建安公司之间并未签订书面的劳动合同书 ...
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合同，于2002年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》，是对双方形成事实上的劳动合同关系及上诉人职务、工资、福利待遇的继续确认，即上诉人仍 2001年度劳动年审的通告》，被上诉人发现自1995年6月30日以来均未与上诉人签订过劳动合同，便于2002年5月27日与上诉人补签了一份《广东省职工 ...
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企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间的劳动关系应受到法律的保护。金德宝厂注销后，其未清算完毕的债权债务应由其 向陈涛支付工资及拖欠工资的经济补偿金；二、金德宝厂是否辞退陈涛，刘天云是否应向陈涛支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。关于刘天云是否拖欠陈涛的 ...
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称：2009年12月，我公司与被告黄伟签订劳动合同。2011年10月18日，消费者汪某某在我公司购物结账时，因四包麦片是否为赠品与我公司发生争议。被告黄伟 作出仲裁裁决后，被告黄伟未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主要是：原告汉福超市光谷分公司解除与被告黄伟之间的劳动合同关系是否合法的问题。对于原告汉福 ...
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