到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿 元给公司，剩下的余款在10月15再给我结算。 6、赔款3955元是这样算的： 深信服培训：培训3天，每天工资159元，每天产生的效益500元 A10培训： ...
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因为拖薪太严重，我提出辞职，于今年5月办理正式离职手续。后我要求结算12年到离职为止的我每月截留的那部分工资，公司以年薪合同上签订为“效益工资”的条款 工资”这一说，谈判时也没说要考核我的(有当时签字为证的，意为每月工资4000（数字虚拟），平时每月发2500，剩下的年底结清） 请问这种情况下，能否 ...
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将社保转移单迁出单位联交于原单位，并顺便去拿奖金。本月26号被告知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱12月份绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核绩效。后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴规定，计算日期为本年度1月至11月30日。《二Ｏ一三年员工资福利分配方案》原文相关条文如下：第五 ...
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应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担 解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担 解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担 解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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号请病假，后来回家因事耽搁，手机也弄丢。就一直未回上班。后来想着自动离职算了。由于工资都打进个人银行卡里的。就一直为再回去过，以为公司会把工资打进个人 仍未发放8月工资，才在11月1号去公司询问工资。公司却告诉我，想结算工资可以，只能按28月一天结算。毕竟我们工资都是按记产量一点点做的，公司却只按28 ...
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公司离职说必须提前一个月说、我11月1号提出的、十二月一号就可以走、因为每月十五号结算工资、只能十五号给我打卡里、我可不可以一号直接结算完工资呢？没有签订任何的合同工作快两个月了、没有签合同 是不是一个月之后的时间可以要求他双倍工资啊...
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。又说我以前干的活都错了。说是要赔偿损失。因为我是做门窗技术的，我离职时这批门窗是别人负责在做。图纸已经通过甲方确认了。我受同事委托帮忙看看，在 。听说后来又有别人接手。就这样这批门窗一直拖到五一前后才加工完。现在我找公司结算工资，公司说我没有把工作完成。我审核的图纸和材料单有错误，给公司造成了损失。 ...
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我于11月24日已没上班了。请问：我这种情况能仲裁离职吗？上月工资和这月还没有结算的工资拿得到吗？我签的劳动合同是3年，还没到期。如果仲裁结果判定离职，仲裁委员会能强制执行这一结果吗？强制执行的话请问是哪里强制执行？仲裁委员会？...
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