函上亲笔署名；天津检察院已明确表述何平案的焦点就是总计4人200多万元月绩效奖金的发放是否合法，并未说有其他违法行为；紧急函中提到的何平等人涉案 属包藏祸心之小人! 最后，至于何平等人涉案金额，从报纸报道看，自立名目发放的巨额奖金仅属冰山一角。这起窝案此外还涉及如下违法行为：转移价值260万元的专利和 ...
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你好，我是2011年7月4日合同到期（合同期5年） 公司想让我5月31日就离职 并且要赔偿三个月工资作为补偿，但是有一个问题，我们公司每年都有绩效奖金，大概1万元 我想请问我是否可以索取半年的绩效奖金？ 或者说公司的这种行为是否属于违约？ 如果到7 ...
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给予口头警告。《INS4考勤管理暂行规定》规定：当月迟到或早退两次的，当月绩效奖金为零，且给予书面警告处理。《信审部严重质量问题的处罚制度》 严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《INSTINCT岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为。 ...
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公司签订合同时未注明绩效奖金的发放情况，只口头承诺扣押三个月，正常辞职后给予返还，现公司反悔，已扣押的三个月绩效奖金不予返还，应该如何处理，维权难度大不大...
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深圳最低工资上调至1320元，我现基本工资为1200元，加上绩效奖金（绩效里有一部分是固定奖金，不是夜班及加班费的）就超过1320元，因此单位说不能上调基本工资，是这样吗？...
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公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。 双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月工资10,000元依据不足， ...
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，公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。 双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月工资3,900元依据不足， ...
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完全是在浪费我的时间。我想跟公司解除合同而后辞职。但是公司却要扣押我50%近五千块的绩效奖金。公司根本就没有绩效考核制度，只有在办公用的OA系统里公布过：在绩效考核的制度颁布之前按100%全额发放绩效。如果是这样子，你凭什么要扣留我的薪水？公司这样子做是合理的吗？我 ...
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签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金2,000元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,615元。2008年1月至3月，某公司向林某某每月支付岗技工资2,000元、绩效奖金1,800元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,165元。2008 ...
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我作为公司研发人员被一家公司录用。与公司签订了合同，并且外加一份保密协议。规定离职后2年内不能从事类似的研发工作。工资包括基本工资和绩效奖金，绩效奖金其实是固定的，公司为了少交四金的基数。工资内无任何保密补贴，公司无任何出国培训等形式的培训，就是普通 ...
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