3月3日期间，被告安排原告参加培训，培训中被告告知原告如晋升至高级财富管理人员，薪资增加1500元。原告通过自己的努力于2008年11月1日晋升为 ）；薪酬福利为基本工资加人民币200元高级贵宾理财专员津贴。2008年11月、12月被告未支付该200元津贴；2009年1月被告支付原告600元销售津贴。 ...
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人事、劳动、薪酬制度改革，建立健全企业激励和约束机制，使企业职工人数与其承担的专营业务相适应。力争用三到五年时间，通过结构优化和管理创新，不断提升 重视，精心组织，建立相应的工作机构，确保各项改革措施全面落实。在资产移交、人员划转过程中，各级政府及有关部门要讲政治、顾大局，严格执行各项规章制度和财经 ...
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、技术水平的高素质创新型科技人才。要大力推行专业技术职务评聘分开、竞争上岗等制度，放手重用优秀人才，不拘一格选拔技术带头人，充分发挥他们在技术创新中的骨干 各单位和各乡镇街道要层层建立健全组织机构，进一步抓好科技管理工作，明确分管领导和专兼职人员。要建立完善科技强乡(镇)目标责任机制，保证科技创新目标 ...
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各地要结合本地区实际，积极采取有效措施，加强农产品抵扣增值税管理，严厉打击利用农产品收购发票和销售发票偷骗税违法犯罪活动。及时了解农产品收购加工企业的生产经营 个人所得；并摸索规律，逐步掌握不同国家外派人员的薪酬标准，重点加强来源于中国境内、由境外机构支付所得的管理。三、加强财产行为税征管各地要加大 ...
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确认证》的人员，凭用人单位的聘用合同或工商营业执照向市人事局申办《出国留学人员来湛工作证明书》。第七条留学人员到国家机关及依照国家公务员制度管理的事业单位 的与国内相对应的技术职务、执业资格等原则上给予承认。第十二条留学人员的薪酬待遇，除国家机关和财政拨款事业单位须按规定发放外，可实行协议工资或年薪制 ...
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较为昂贵的劳动力。随着常规金融交易的开展越来越自动化，金融中介机构的人员将会花费更多时间去销售产品和向客户提供建议。[17]当金融中介机构为融通资金、服务 行业的监管；加强对金融机构薪酬体系的改革，从根源上减少企业过度冒风险的原始动力；甚至包括成立金融稳定局负责系统风险管理；成立金融机构监管局进行统一 ...
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人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用 甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、凭证等财务资料； 13 ...
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个驻矿工作站(各工作站工作人员的数量、薪酬、招聘管理办法另行确定)。煤炭企业产销量统计实行“煤炭出矿统计单”（以下简称“统计单”）制度。统计单由统计分析办公室 管理，申报一般纳税人。（二）继续实行纳税申报制。煤炭企业按照实际销售经营情况，按月如实申报纳税。市国税局、地税局每月10日前将上月煤炭企业分户 ...
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策略、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息等。 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。 4.甲方的技术秘密， 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 ...
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，改进和完善对装备制造业的授信授权管理，设立装备制造业专项及“绿色通道”等方式，支持我省装备制造企业在投资、销售、出口等环节的资金需求。各级政府有关 技工人才的培养。建立有利于激励自主创新的人才评价和奖励制度，对重大技术装备研制和推广应用做出突出贡献的人员，各级政府和有关部门要给予表彰和奖励。(七) ...
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