济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草复核工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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风荣到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余 ...
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，陶立功到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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济源烟草公司的前身济源县烟草公司下设的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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联社转入济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站任会计，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南 外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， ...
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原告到被告的前身济源县烟草公司下属的轵城烟站从事现金保管工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，被告根据《关于 被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年7月，被告对原告按临时工予以清退,被告根据原告在本行业工龄予以补偿，原告因与财务人员有纠纷未领取。 ...
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按标准支付伤残补助金，支付配置假肢的有关费用。制糖厂在审理时辩称：方某只是临时工，在其出院时，已支付了全部医疗费用，并支付了一次性的伤残补助金和误工费用 ，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。制糖厂聘用方某为临时工，与之建立了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违反《劳动法》的规定的。 ...
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以南阳市国税局为被诉人向市仲裁委提出申诉，要求南阳市国税局按正式工依法签订劳动合同，同工同酬，交纳劳动保险金、失业保险金以及给予经济补偿、精神补偿的请求，1998年 干“临时工”，不能视为复员军人“初次就业”；故原告孙四军要求判今原告为初次就业于法无据，本院不予支持。②原告要求判令与被告补签劳动合同和 ...
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适用的法律法规正确。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款规定的适用主体是国家机关、事业单位和社会团体与之建立 余丽珍之夫黄永南属第三人永春县环境卫生管理昕雇佣临时工，未与该所签订劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳务安全 ...
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（二）负责对职工就业前的培训的指导； （三）指导职工与企业签订劳动合同； （四）向开发区企业输送临时工； （五）组织和安排开发区内的待业人员就业； （六）调解劳资纠纷。 第四条 开发区企业雇用职工，由劳动服务公司介绍，或由企业自行考核，择优录用。 第五条 开发区企业录用的职工，年龄应满 ...
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