的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。第六条企业主任工程师（技术负责人）对本企业劳动保护和安全生产的技术工作负总的责任。 在组织编制和审批 业务范围内，对实现安全生产的要求负责。生产部门要合理组织生产，贯彻安全规章制度和施工组织设计（施工方案）；加强现场平面管理，建立安全生产、文明生产秩序。 ...
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职工工资调整、奖金分配、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；（三）监督集体 企业较多的地区和行业，可以建立区域性、行业性职工代表大会制度。第十九条企业建立职工代表大会制度的，其分公司、子公司、分厂（车间）建立职工代表大会或者职工大会 ...
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执行国家有关国有资产管理的法律、法规和政策；制定全省国有资产管理的政策和规章制度，组织实施并检查监督执行情况，对违法事件进行行政处罚；制定全省国有资产营运 为依据，重在精神奖励，是政府对经营者全部工作的认可和表彰。关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施意见为贯彻党的十五届四中全会精神，落实《中共云南 ...
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在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢？案例解析单位员工手册有条例说明旷工三天算自动离职， 到本人手中。员工申请了劳动仲裁，仲裁判罚企业给予员工经济补偿金1941*5*2=19410元。依据劳动法第四条，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 ...
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支持。三、关于2006年春节和五一节法定假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的， 经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致。本院认为，企业有经营自主权，企业依法制订的劳动规章制度，对劳动者有约束力，劳动者应当遵守单位制订的各项 ...
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，代理权限为特别授权。上诉人吴健与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴健不服益阳市赫山区人民法院（2010）益赫民一初字第 犯罪，虽然司法机关未起诉，但已严重违反了企业的规章制度，并损害损害了企业的形象和利益，该局依法解除与其劳动关系，并无不当之处，应依法予以维护 ...
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客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不 瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者 ...
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条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定 。此时，劳动者需要在离职前收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件、工资条、考勤记录 ...
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诉讼； 11.8.7改制后有可能受到影响或发生变更的有关福利制度； 11.8.8改制企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。 11.9 律师对于改制 律师提出法律咨询的；当事人有其他特别要求的。 第41条 律师就非国有企业改制和相关公司治理事宜出具法律意见书或法律建议书的，在无其他相关规定时 ...
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、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ，听从用人单位的人事安排。同时《通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...
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