劳动合同期限5年以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元以上 对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因，订立无效或部分 ...
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；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（ 向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的； ...
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期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。用人单位应当依法建立和完善 要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会稳定。五、充分 ...
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劳动合同期限５年以上的，试用期不得超过６个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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；劳动合同期限5年以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十 损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 ...
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合同即行终止。如因生产、工作需要，经当事人双方协商同意，可以续订劳动合同。第十八条因下列情况之一为变更合同内容，经双方协商同意，可以变更合同的 第三十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业 ...
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；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因，订立无效或部分 合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四)用人 ...
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应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元 ；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分 ...
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应提前30日以书面形式通知另一方。 第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元 ；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分 ...
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