。第二天人力找我谈，我就说人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期， 为止，保险我也马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就差不多了。 按照劳动法的规定，补偿是按合同解除前的12个月算，我算了一下2011年到手的收入只有3万 ...
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原劳动合同；2、公司支付马某某2010年11月至2011年7月31日期间的病假工资24,660元；3、公司为马某某补缴2010年12月1日至2011年7月 由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案由上海劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎转载，请注明出处！...
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可能发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》 制度，尤其是加班审批制度（包括事前审批和事后确认）。因为，《劳动法》关于支付加班工资的规定[11]隐含的前提是用人单位安排劳动者加班（加点）。若员工 ...
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因此不应适用劳动法。原被告之间的劳务关系已解除，被告不存在以欺诈手段让原告签订协议书，因此不同意恢复双方之间的劳务关系，不同意支付其病假工资及补缴城镇社会 法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下：对原告黄某某的全部诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取5 ...
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单位，没有与被告签订劳动合同，也没有及时为被告缴纳相关的社会保险金，违反法律规定。造成被告在上班时患病引起的医疗费，无法按正常的保险待遇得到报销。原告 元、出院后医疗花费4900元、病假工资（前三个月平均工资1200元/月×12个月×70%＝10080元）。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第 ...
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年2月10日提出辞职，双方于2月28日解除劳动关系。原告于2009年2月病假13天，扣除病假工资部分的缺额，被告已足额支付原告2009年2月份工资， 医药费的请求，没有依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈XX的全部诉讼请求。案件受理费10元减半 ...
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，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年8月病假工资3,000元；2、被告支付原告2010年1月至3月工资11,149元；3、 ）项、第四十七条、第五十条第一款及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、被告上海某工程咨询有限公司于本判决生效之日起 ...
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的目击证人靳X和胡XX证言。以证明发生交通事故的事实。4、宛城农行工作人员病假申请表。以证明任学敏遵守劳动纪律，请假的事实。第一次请假手续在农行人事科 敏要求的2005年6月至2006年9月份的工资。综上，本院认为，没有出现原被告双方劳动合同中所约定的和劳动法所规定的解除劳动合同的情况。故原告解除与任 ...
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元)。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决：一、被告重庆长恒 留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”，现双方均确认李朝政在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定的时间为5个月零 ...
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神马集团职工医院为其开具的病假证明书，要求继续休假，神马酒店以旷工为由辞退原告边庆军显然不妥。2008年7月一8月2个月的工资已发放，原告边庆军提出 依法撤销原判，作出公正判决。 边庆军辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚，适用法律 ...
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