受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，经济性争议呈现出逐渐超越身份性争议的趋势 相关职能部门加强联动，将调解贯穿于工作的全过程，力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转制、改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会或职工 ...
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发生。如果政治过程不民主，那么这个国家就会出现大问题，就会出现所谓方向性的问题。 政治过程之后，我们的基本价值通过法律和政策确定下来，下一步就是要 推广到全国各地。 当然，司法特区目前只是一个初步设想。可以是司法全方位的改革，也可以在劳资纠纷、农地纠纷等具体领域先行。如果全方位改革目标太大，我们不妨在 ...
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裁定驳回破产申请。 2004年8月，新工业总公司按法院要求解决了主体一拖二的问题和补足注册资金100万元，再次提出破产申请。此时，外地法院因执行该 ，成立劳动争议案件专门合议庭，维护劳资双方的合法权益；围绕企业开发建设，总结建设工程承包纠纷经验，探索健全执行工作与社会衔接的国家威慑机制，营造公平竞争、 ...
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当局的组织下实行了以土地改革、解散军阀和推行劳资民主为主要内容的经济改革，由此消除了战前“统制经济”和封建残余的桎梏。在此基础上，日本政府为恢复市场经济， 以入世为契机，进一步摆正政府在经济生活中的位置就是建构符合WTO规则的经济法治所无法回避的问题。就此问题而言，WTO规则以及法治原则已给我们提供了 ...
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1998年1月7日以成府发[1998]2号《成都市人民政府关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》将上述规定发放标准提高为：1、供养亲属抚恤金：配偶每月按本市 车祸与事故、公务中病亡等等诸多情形，而对于企业职工的工伤，必须是“生产工作的时间”和“生产工作区域内”两个条件须同时具备才能认定工伤（劳社厅 ...
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合同书面通知之日起计算。规定了针对解除劳动合同计算仲裁时效起算点的问题。就这种情况的规定，首次打破了以往实践中参照《意见》第85条“知道或应当知道 就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者在劳资关系中，往往在知道或者应当自己的权利受到侵害时，或者是不想失去来之不易的工作岗位；或者是轻信了用人单位的口头 ...
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状况的调查，在印度尼西亚、菲律宾、韩国等地，普遍存在的问题是工作时间长、工资低、强迫加班、性别歧视、切法职业健康保护、歧视或者禁止工人加入工会 ）工人的参与和谈判力量。职工参与机关制度可以完善公司经济民主，改善劳资关系，还可以提高公司的经济效益。当股东与职工没有利益冲突时，职工参与机关制度可以鼓励他们 ...
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各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关行业主管部门、直属机构教育、劳资部门：为了贯彻《劳动法》、《职业教育法》和《劳动事业发展“九五”计划和 实施和监督检查，建立政府、企业、职业培训机构和受培训者的行为规范，实现职业技能开发工作的有法可依、依法行政。至结合劳动用人、工资分配制度改革， ...
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、参加转岗培训，重新上岗。这一做法，被市供销社各企业劳资部门加以借鉴。推动了供销系统内部市场机制的有序运行，为实施再就业工程发挥了作用。转变观念，增强 机制有效地解决了旧体制下干与不干一个样、干多干少一个样的问题，大大激发了员工的工作责任感和上进心。3．强化服务意识，提高服务水平开展职业介绍必须树立 ...
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号)，陕西省地方税务局是主管全省地方税收工作的省政府直属行政机构。一、职能调整(一)划入的职能1、省财政厅承担的税政调查研究职能、地方税收管理方面地方性 执行情况；处理在税收管理中遇到的政策性问题；负责企业所得税汇算清缴、亏损认定、弥补亏损等工作；依照法律规定办理减免税调查、初审事宜；负责税务行政听证 ...
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