，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班事宜从不在工资单上显示！因而，原告 责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉， ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 可能每天超过8小时，每周超过40小时，也可能不超过。这种情况下，可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的 ...
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%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不 单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，公司虽然对周某实行了计时工资制度，但周某平时的延时加班 ...
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。 原告侯某诉称，2010年1月份，自己由被告招聘到单位上班，双方口头约定原告每月的工资为2500元。但第一个月，被告仅支付1200元，第二个月支付1400 大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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情况来看，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力 赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险 ...
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索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 家庭负担重。王某称，是因为单位不让写工资低才写的家庭负担重。此后单位与王某办理了终止劳动关系手续，但未向王某支付任何经济补偿。为此，王某申请 ...
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问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按规定缴纳保险费用的，由劳动保障行政部门责令限期改正、 等相关协议中，明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 4.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，不得与劳动者签订将社会养老保险直接 ...
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到该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在 一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之 ...
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的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和 ...
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的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排 同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当 ...
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