上诉请求，依法维持原判。 为支持其上诉请求，蔡建彪向本院提交了南县公路站路政员工作牌一份，证明上诉人是被上诉人的内部职工，双方存在隶属关系。公路站质证认为 ，可灵活支配工作时间；再者蔡建彪也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动 ...
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保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和 补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时 ...
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被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回 主张，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书（3份）、工会证、员工休假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、 ...
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时间在岗工作中暑晕倒，送到医院治疗，用着的医疗费，当时是公司付。 事发第二天公司员工工资表贴出来，中暑者在医院所用着的医疗费公司就扣了回去。中暑者的同事帮忙 员工上班时间在岗工作中暑晕倒，本公司一概不负责。 这公司还有这样的规定，在一个月内，月假和全体员工休假各一天，除这两天假以外，再请假都是按超假算 ...
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按规定发放加班工资。4．全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、 预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。企业实行员工持股的，同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工 ...
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，及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给员工发放 的劳动合同予以扣押不给本人明显违反劳动法。国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》职工每周工作时间不超过40小时。旗滨公司对于原告超时的工作时间不付或 ...
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工资支付规定情况；（五）遵守工作时间和休息休假规定情况；（六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定及禁止使用童工规定情况；（七）遵守职业培训制度、技术工种 报送书面材料的；5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、罢工等事件的；6、不履行劳动保障行政管理部门作出的行政处理或 ...
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本省、市有关工作时间、休息休假、女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员的特殊劳动保护的规定。督促企业按照规定定期给员工发放合格的劳动防护用品， 可提请同级人民政府给予表彰。 五、注册安全主任年度工作考核不合格，或未按规定履行职责，甚至因玩忽职守致使企业发生职工伤亡事故和重大经济损失事故的，安全生产 ...
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作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司将酌情批准休假天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别应提前至少三个月 ...
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作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司将酌情批准休假天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别应提前至少三个月 ...
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