1941*5*2，因为他的工资为1941，在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业 法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 ...
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年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月 更是没有对梁某妻子的主张进行发表意见，我们认为两级法院的在程序上是存在问题的。 法条参考： 一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 第十 ...
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不能的不利后果。根据李某提交的经陈某某确认的工资表，法院确认陈某某为月薪制员工，每月上班28天，每天上班8小时，经核算，陈某某 请求解除劳动关系经济补偿金既没有法律依据也没有事实依据，本院不予支持。补交社会保险问题，补交社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。深圳市中××公司属于 ...
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您好：我的问题是这样的，我于2012.02.22进入深圳中深建筑设计有限公司担任助理建筑师一职，到2012.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这4 工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是 ...
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您好：我的问题是这样的，我于2012.02.22进入深圳中深建筑设计有限公司担任助理建筑师一职，到2012.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这4 工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是 ...
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签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签 胜算有多大？急盼回复 问题补充：赔偿金额怎样计？能帮我计出具体金额吗？ 我签了离职申请表，但是是被逼签的，没签就拿不到工资，到时公司要是说我是 ...
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商业秘密的员工才可能成为竞业限制的适体。而用人单位则要承担证明该员工掌握了本单位商业秘密的责任。实践中，用人单位往往针对以下几类人员签订竞业限制协议 业限制义务是约定义务，是对劳动者离职后一定时间内择业权的限制，因此，竞业补偿金必须要按约定发放。问题三：用人单位可否在每月工资中发放竞业限制补偿金？关于 ...
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低和没买社保两个问题，这对我们是不公平的。因此现在离职时，想向公司申请补偿。 咨询： 1.公司将社保发放给员工，并且在工资条中列明有“社保” 理由申请公司给我补交社保？ 2.我咨询过，从2008年起劳动法才强制用人单位给员工购买社保，那么我可否要求公司补缴2002年至2007年这段时间的社保？ 3.我 ...
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千余元。在法院庭审中，公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其 的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿 ...
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4万多元。厂方认为，李芬妮没有按《劳动合同法》规定提前30天通知厂方而自动离职，属于单方解除劳动关系。 而48岁的李芬妮告诉记者是厂方无故克扣工资在先， 公司会以此来否认她的实际工资。同时，资方在仲裁庭上还出示了另外一份工资台账，显示所有员工的基本月工资为600元，在总额不变的情况下，余额全部划作加班 ...
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