在实践中经理层不遵守诚信义务、忠实义务，对公司利益进行侵蚀的现象，经理人“跳槽”并策反公司主要职员，离职后侵犯公司商业秘密，篡夺公司商业机会，与公司竞业 的人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑而难以产生预期的 ...
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关注。雇员比任何时候更可能占有专业秘密、专有信息，并且更频繁地更换工作，而“跳槽”雇员所掌握的商业秘密在给新雇主带来竞争筹码的同时，前雇主则面临着巨大的 详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议，并对竞业禁止的期限，限制的地域、行业以及经济补偿 ...
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。美工做了两个月，老总就将我提升为“业务主任”，主要负责公司的广告策划和对员工的管理。为了报答老总的“知遇之恩”，我对公司进行大刀阔斧的改革。我知道公司要想赚更多 骗他一点，让他花钱买教训，免得以后再受骗；对于在深圳已打了几年工又跳槽的，我们骗他，是让他“交学费买乖”，让他知道珍惜已有的工作；对于那些 ...
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，她认为类似于大学生陷入传销窝因而跳楼的事情接连发生，是“因为那些直销公司对员工的管理没做好”，“不过那些跳楼的大学生自己也有问题，为什么好好的路不走 ，学生会主席、班长、毕业生、退伍军人。●官太太、老板太太。●不满足于现状、急于跳槽在寻找机会的人。●打工者。●怀才不遇（很有才能没有机遇）的人。2传销 ...
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的火药味已经在空气中弥漫。今年上半年，业界口碑不错的长城保险经纪公司上海分部的多名员工集体跳槽。根据长城上海分部的经理助理黄先生的说法，原因在于这部分员工的 还是很有优势的。”“我一个人的业务量超过有的一个公司。企业看的是出色的员工，我们这里一个人的业绩超过人家好几个人。”黄先生对于长城在上海的发展是 ...
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的《劳动合同》两份，证明原告就商业秘密采取了合理的保密措施。3、跳槽员工名单、部分客户名单，证明被告联碳公司侵犯了原告的技术秘密与经营秘密 C-320”与“棉分散匀染剂MULTIFINE40DX”2种产品配方享有的技术秘密。原告与公司员工签订的《劳动合同》表明，原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的 ...
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，在未向原告提出正式申请、办理正常的调动手续、又未进行工作移交的前提下，跳槽到了期刊社，带走了原告办报所涉的最重要的资料和信息。被告期刊社的工作 源渠道、广告客户名单、发行名单、原始采访资料等作为业务资料提出了保密要求，同时规定报社员工在退休、辞职、解聘、调离时，应将自己保管的业务资料完整的交回报社。 ...
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和激励机制，良好的职业规划和激励机制可以使得劳动者发挥其潜在优势，而不至于轻易跳槽离职。 2、对于用人单位而言，首先，应对竞业限制制度进行充分的法律咨询， 计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。我国应该在吸取国内外立法 ...
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期限是不是就是意味着合同期限是永久的？补充下，就是说如果自己开个编辑工作室，招员工编书，每个月发他们工资，版权归我所有，是不是也可以签订个合约规定他们十年内所有作品版权都归自己所有，以防止他们跳槽去其它公司？...
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止；乙方工资为380元至1500元不等；双方商定的其他条款主要有：乙方不得随意跳槽，否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职； 协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也约定 ...
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