规定： 一、因事得请事假，每年准给五日。超过规定日数之事假，应按日扣除薪给。 二、因疾病必须治疗或休养者，得请病假，每年准给二十八日，病假三日以上 发给旅游补助费。前述应休假日数以外之休假，当年未休假之日数，应按薪给核发不休假奖金。休假期间农会遇有紧急事故，得随时通知其销假，并保留其休假权利。 第39 ...
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月支为原则，每月支给新台币17，820元整（星期例假日均不扣除），如于月中到、离职致当月工作未满整月者，薪酬以实际上班日数支给；另因业务需要夜间 时计酬。前开人员（以时计酬之工读生除外）年终时得比照本局年终工作奖金发给标准，核发年终奖金。 六、工作时间及差勤管理依下列规定办理： （一）每日实际工作8 ...
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工资总额中统一核算.第十一条 企业的奖励基金，应按国家规定提取.企业发放的奖金和从奖励基金中支付的浮动工资、津贴、补贴、自费改革工资等各项工资性支出， 送开户银行，并报劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行备案.上述企业在提取当月工资基金时，不得超过其工资基金专户中的工资基金数额，超过的部分，银行 ...
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的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 对招聘广告中综合薪资1800元、保底工资1200元、底薪1000元+提成+奖金等字眼，其实都与最低工资不是同一个概念。最低工资标准并非指底薪，也不包括加班工资或特殊津贴 ...
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为：(4个月×4232元/月+8个月×4866.8元/月)÷12×4=18620.8元，扣除上诉人已支付的经济补偿金4866.8元，上诉人实际仅应支付经济补偿金13754 被上诉人的《关于解除劳动合同的决定》中亦已明确“公司除按合同规定付清累计奖金外(公司已于签合同时为您购买保险，并已交于您本人)，还 ...
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社会保险费）高于市政府公布的最低工资标准的，应按当地最低生活保障标准的50%扣除必要就业成本。（五）与用人单位形成劳动关系的劳动者，工资收入高于市政府 的，区县民政部门应委托街道办事处、镇人民政府在停发或减发最低生活保障金的当月书面通知保障对象，并说明理由。第二十三条最低生活保障对象享受最低生活保障 ...
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、返还款，歌舞厅等娱乐场所实行对门票的抽奖而支付给中奖顾客的奖金或实物，不能从营业额中扣除，应按营业额全额征税。歌舞厅等娱乐场所邀请外来团体进行演出， 管理。第十四条对实行“定期定额”征收方式的纳税人，其税款按照以下原则征收：（一）当月开具发票金额大于核定定额的，按发票金额征收营业税；（二）当月开具 ...
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未辞退，但已事后写了检讨说明事出有因，公司领导对我进行谈话批评。事后人事部门为了惩罚扣除了我当月全部工资绩效，但次月的绩效也全无工资也只发了不足低保的数额 默许所扣的当月工资及次月绩效（本公司绩效占工资的60%）并告知我年底无奖金，公司对我的处理是否合法？我恳请公司不要公开批评我，但人事经理不肯，我对 ...
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公司关于已将工龄工资改为年终降级奖金的规定。次月，陆先生发现公司非但没有将之前被扣的工龄工资返还，又继续扣除了当月的工龄工资，随以此为由书面向公司 为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理，公司将原来的工龄工资调整为年度绩效奖金的事实，以及改革方案经过了一系列的民主程序，并让员工签字确认，公司曾就 ...
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防伪税控认证系统采集的专用发票抵扣联认证数据。如大于，扣除手工版专用发票数据后，再检查是否等于当月防伪税控认证系统采集的专用发票抵扣联认证数据。(2)执行 ；是否以虚开服务业的发票虚增成本、套取现金的情况；是否存在虚增人员工资、奖金套取现金的情况；是否以办公费用的名义开具发票套取现金的情况；是否以虚增 ...
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