、社会保险及福利； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动 。 第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反 ...
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职工名册可以由劳动者在核实名册内容后签字确认，并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据； 4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。 三、 了劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的义务。 【风险分析】 1.在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中 ...
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丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的 依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形之一的 ...
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进行协商，故法院确认德纳公司与杨伟丰解除劳动合同的时间为2009年8月19日，符合提前三十天通知的条件。关于第二点，德纳公司于2009年7 年7月16日至22日间作出了意见反馈。关于第三点，根据德纳公司提供的财务审计报告可以看出德纳公司在2007年度净亏损额为41257489元，2008年度净亏损额为 ...
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保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提前终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。其次，无固定 欠缺及完善 （一）我国无固定期限劳动合同制度的欠缺 1、我国无固定期限劳动合同的法律规定过于粗糙 无固定期限劳动合同的条件规定尤其是用人单位应与劳动者订立无 ...
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解除的。 3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法 ...
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（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知 辞职申请30天后不再到该公司正常上班。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据、中国银行电汇凭证、中国民航飞行学院模拟机训练中心有偿培训 ...
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后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前 。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动 ...
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合同：1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后 情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理 ...
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丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7．乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的 依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。2．甲方有下列情形之一的 ...
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