还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能认定与建筑 旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制； 9、适用法律不同。侵权赔偿适用民事法律规范调整，工伤适用劳动法及 ...
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的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习 工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中 ...
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证明证实原告的后续治疗费，对其他证据无异议。 被告郴州市旭辉人力资源有限公司辩称，l、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 个月计算；4、 护理费2 093．86元。按照农、林、牧、渔业在岗职工年平均 工资的标准(21836元(2012年农、林、牧、渔业在岗职工 年平均工资 ...
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。同时，由于被上诉人的违约，致使上诉人被迫与工人解除劳动合同，从而给上诉人造成了工人工资的损失(因解除劳动合同被迫支付给1人经济补偿金)。一审法院不支持上诉人 、工人工资、铺面装修的损失问题，因本案双方在租赁期间产生一些矛盾，乃朝远无证据证明认定杨大清、彭彩霞存在违约的行为，并同意解除双方的租赁合同， ...
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受理申诉通知书。刘德平于2010年1月6日诉至法院，请求裁决双方解除劳动合同关系，并判令南燕汽车厂支付一次性工伤保险待遇共计128,700元，其中， 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...
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合同，但是A公司没有给我，都在A公司掌握。劳动合同中只写明教练的底薪是800元，再加200元补助，提成如何计算没有约定。我离开A公司时没有跟A公司解除 对高某主张的工资标准和欠发金额予以采信并无不当。A公司主张不支付高某工资的上诉请求，因无合法依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...
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，故被告要求第三人承担连带责任的理由不能成立。四、原告的伤残等级如何认定。原告于2008年9月19日，经湖南省正宏司法鉴定中心鉴定所受伤情 予原告签订劳动合同，且未办理工伤保险，故应由被告支付一次性工伤医疗补助金。根据湖南省的有关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为本人工资的8 ...
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单位年平均工资为27284元。年平均工资折合成月平均工资为2273.67元。原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面 只能算1个，不能以三人或三人以上标准计算救济费。唐甲、唐乙、唐丙、廖甲共同辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。二审 ...
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(1)已标价工程量清单或预算书有相同项目的，按照相同项目单价认定; (2)已标价工程量清单或预算书中无相同项目，但有类似项目的，参照类似项目的单价 的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准， ...
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已标价工程量清单或预算书有相同项目的，按照相同项目单价认定；（2）已标价工程量清单或预算书中无相同项目，但有类似项目的，参照类似项目的单价 经理的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自 ...
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