月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有426.05万元未追回。2008年8月18日 ，故湘潭县信用联社不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与付利辉的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，付利辉在被湘潭县信用联社撤职处理后 ...
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本单位执业要求。2，武警黔江医院与某某医院属于两个独立主体，原告苏某某与武警黔江医院之间具有劳动关系，而被告某某医院系政府招商项目只是利用武警黔江 之规定，判决如下：一、被告某某医院支付原告苏某某未签订劳动合同的双倍工资12500元，解除劳动关系赔偿金2500元。两项费用共计15000元限于本判决生效 ...
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本单位执业要求。2，武警黔江医院与某某医院属于两个独立主体，原告龙某某与武警黔江医院之间具有劳动关系，而被告某某医院系政府招商项目只是利用武警黔江 之规定，判决如下：一、被告某某医院支付原告龙某某未签订劳动合同的双倍工资10000元，解除劳动关系赔偿金2500元。两项费用共计12500元限于本判决生效 ...
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本单位执业要求。2，武警黔江医院与某某医院属于两个独立主体，原告王某某与武警黔江医院之间具有劳动关系，而被告某某医院系政府招商项目只是利用武警黔江 之规定，判决如下：一、被告某某医院支付原告王某某未签订劳动合同的双倍工资15000元，解除劳动关系赔偿金3000元。两项费用共计18000元限于本判决生效 ...
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原判认定：李某于1985年5月与县联社建立劳动关系，李某2007年3月任云湖桥信用社主任，并于同年12月29日与县联社签订了无固定期限的劳动 ，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案县联社对于违规贷款未明确规定何种情形下或 ...
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的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方 下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位 ...
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劳动合同，故依据劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求 。本案的第二个争议焦点是被告是否应当因未签订书面劳动合同而向原告支付双倍工资的差额。原告主张双方一直未签订劳动合同，被告应当支付2008年2月1 ...
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日起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求 规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定 ...
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要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月，故双方签订的《 要求张某返还培训费用未能获得仲裁委员会或人民法院支持的情况下，是否要求张某履行服务期，是否顺延劳动合同的期限，还需S公司对此作进一步的意思表示。换言之，S ...
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以下几个方面把握：第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的“用人单位”的范畴。按照劳动部1994年9月5日 了内退的人员)，离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动 ...
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