工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其 仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 而六十日的申请仲裁期限是否超过应是劳动合同当事人在诉讼阶段的一种程序性抗辩权利，对此权利，当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-167986.html -了解详情
公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009） 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭水电力公司以作出除名决定方式单方 ...
//www.110.com/panli/panli_270269.html -了解详情
工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其 仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 而六十日的申请仲裁期限是否超过应是劳动合同当事人在诉讼阶段的一种程序性抗辩权利，对此权利，当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-140056.html -了解详情
这类合同，医方没有实现医疗的效果，应当承担违约责任。第二，当事人有关于治愈的特约的，而且该特约依照当时的医疗水平可以实现，应当认定为特约有效，在约定的 提供照护的义务，接受保险或者照护上的便利，或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价，不存在医疗服务合同。第7：447条未成年人1、满 ...
//www.110.com/ziliao/article-11911.html -了解详情
（而不是半月）补偿？不知道这个工作满半年怎么计算。关键在于： 1、没有书面通知的情况下，这个“口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同到我办理离职 ...
//www.110.com/ask/question-2104481.html -了解详情
的规章制度。规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 的焦点在于被告B女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-367192.html -了解详情
和自己的情况，从事一定时间的社区矫正工作，但是，这种工作时间是不固定的。第六，志愿人员的流动性较大。他们是否继续从事社区矫正工作，完全取决于自己的情况 第二，他们通过与社区矫正机构签订合同的形式，为社区矫正机构和社区服刑人员提供有关服务。第三，他们都从社区矫正机构中获得相应的劳动报酬。 不过，这类矫正 ...
//www.110.com/ziliao/article-266586.html -了解详情
负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六 解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
日，其中9月14日仅为下午上班时间进行刷卡考勤，9月15日至21日期间(其中19日、20日为休息日)朱某某没有出勤。朱某某每月工资由基本工资和奖金两 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电高压开关 ...
//www.110.com/panli/panli_8494105.html -了解详情
。 由于争议发生时，公司没有保留多次与韦某协商调动岗位的证据。故律师只能在庭审中申请证人出庭作证，还原当时协商调动工作岗位的事实。 裁决结果： 公司 注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度，才能更有效的预防及解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务