蒲海滨因违约给怀化市人财保险公司造成损害的，应支付赔偿金（包括怀化市人财保险公司支付的招聘费用、培训费用、对经营和工作造成的直接经济损失以及其他费用） 合同事宜未果，于2009年4月7日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。蒲海滨离职前12个月工资总额为54 866元。本案在审理过程中，经本院主持调解， ...
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因不可抗力因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方不得单方面提出解除劳动合同 四：乙方提出提前解除劳动合同，或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的，乙方应赔偿甲方为委培乙方所支付费用 赔偿金额计算公式 赔偿金额=（培训所报销学费总额+甲方所支付的费用、实习等相关费用） ...
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“千岛湖鱼味馆”名称构成侵权，却未依法判令民航大酒店承担民事赔偿责任和已支付调查费用，驳回该项诉讼请求违反法律规定。2、原审判决认定事实错误，民航大酒店诋毁 。2005年3月1日，双方签订《劳动合同终止协议》约定孙士德正式离职。2004年3月21日，民航大酒店启用“千岛湖鱼味馆”牌匾。2、2004年7 ...
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的汪海教授负责进行，有陈某本人的工作报告为证。本公司向汪海教授支付了10,000加元的培训费用。本公司和陈某约定服务期为3年，如陈某工作满3年后，无论 对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日，某公司为陈某开具 ...
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要求择优选择乙方人员并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8% 不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者 ...
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劳动合同中旷工；而原告在2005年6月已领取被告公司应退还的股金及培训费用48500元（以借支备用金的名义领取，后被被告冲抵了原告的上述借支 劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告张会才要求被告株洲市九州四维实业有限公司支付2005年7月至今的工资140400元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取 ...
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想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用 ;有检查,考核乙方工作,学习,技能状况,对Z方进行奖罚的权利. 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他义务. 第 ...
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实务中也承认家务劳动具有价值。日本最高裁判所在其判决中认为，以女性在25岁结婚离职为理由，而不承认25岁以后所造成的逸失利益的原审判决为不当，而应以 财产，不能作为夫妻共同财产参与离婚财产的分割，而妻子则已将自己的收入支付了丈夫的学习和培训费用。其结果是，双方除丈夫的文凭、执照、资格外，几乎没有其他 ...
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要求择优选择乙方人员并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8% 不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者 ...
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一致的，即可单方面解除聘用合同。第七十三条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的赔偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定赔偿。受聘人员 解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二） ...
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