保密协议，在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议，拒不签订保密协议和作出说明的，单位有权不予聘用。 （4）在掌握技术 秘密的人员在兼职活动中，不得将本人掌握的技术秘密擅自提供给兼职单位，也不得侵害禁止单位的权益。 （6）企业应从健全管理制度入手，建立奖惩制度，明示企业职工的 ...
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要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第154条的司法解释所使用 和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业另行择业时，进行 ...
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故起诉要求不支付被告100,000元奖励。被告周某某辩称，原被告签订的协议并非是对竞业禁止的规定，而是对被告在原告处工作期间的奖励。如果原告需要被告 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在 ...
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彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。 劳动法中，什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第154条的司法解释所 和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业另行择业时，进行 ...
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意见》第七条第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关 。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于 ...
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》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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制度。企业应建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议 ，另一方面则对员工也起到一种警示的作用。与涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的 ...
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潜在的经济利益或竞争优势；所谓保密性，就是权利人要采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对三性加以辨别，至少可以 ，应有相应的较长时期的保密义务、甚至应该在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作，（不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有 ...
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完善的期限较长的《劳动合同》。合同中应当约定保密事项、保密纪律以及劳动关系终止后的“竞业禁止”要求。 一方面，旅行社应当尽可能地提高重要岗位工作人员的 处在被动的位置。最好的办法是，旅行社制订专门的《保密协议》，对“哪些属于是商业秘密”、“严格禁止的泄密行为”、“泄密行为发生后的损失计算方式”做出规定 ...
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