李中峰续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告李中峰解除劳动关系，被告李中峰仍然是原告正龙公司员工，原告正龙公司和被告李 所致，原告正龙公司称是因被告李中峰自动离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李中峰向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司 ...
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，由原告新乡弹簧总厂承担。新乡弹簧总厂上诉称：被上诉人长期旷工，无视厂规厂纪，上诉人依法将被上诉人按自动离职处理。被上诉人在长达14年的时间里， 按照法定程序送达被上诉人，故上诉人所作出的离职决定对被上诉人没有法律效力。上诉人由于没有同被上诉人解除劳动关系，上诉人依法应当为被上诉人缴纳相关社保费用， ...
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委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动 内容与事实相符，予以采信。 经审理查明：齐云山公司是经原崇义县食品厂转制、后又与港商合资而成的有限责任公司。1993年，胡明经招工成为原崇义县食品厂的 ...
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应严格遵守。但张鹰在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。２００６年５月１３日，张鹰向海航公司提出辞职报告，并于当日起不再 、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，海航公司 ...
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与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议 强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件 ...
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、1、南海丝厂通知徐二女放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对徐二女实施放长假的措施。南海丝厂在徐二女离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月 ...
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、1、南海丝厂通知黎和弟放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对黎和弟实施放长假的措施。南海丝厂在黎和弟离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月 ...
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、1、南海丝厂通知周少兴放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对周少兴实施放长假的措施。南海丝厂在周少兴离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月 ...
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、1、南海丝厂通知麦焕弟放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对麦焕弟实施放长假的措施。南海丝厂在麦焕弟离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月 ...
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二、1、南海丝厂通知陆带放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序 带早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对陆带实施放长假的措施。南海丝厂在陆带离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立 ...
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