公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 工资。但对于工伤职工在用人单位实际工作未满12个月的情形下，若也以此为标准有失公平。在劳动力相对过剩的市场环境下，劳动者往往处于相对弱势地位，在劳动报酬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-219722.html -了解详情
我跟公司签的合同时为期一年试用期一个月，但实际试用期时三个月如果产生劳动纠纷我能不能要求公司把后两个月补足双倍的工资（我试用期和转正后的工资时一样的）？还有我的合同上没有填写工资数额这个怎么办？如果按照同工同酬的计算方法那个“同酬”的标准又是个怎么算法？...
//www.110.com/ask/question-59696.html -了解详情
当初签订三方时，三方上面写着签约3年，试用期6个月，试用期月薪3000，转正后月薪3500到4000，违约金是0.现在公司要我签合同，合同上面工资那一项写着“按公司定级标准”，而没有写明具体工资是多少。若按照公司定级标准，我的月薪 ...
//www.110.com/ask/question-1785370.html -了解详情
公司要发工资，但是我试用期没签任何东西，工资没有达到北京1400的最低标准，怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1650277.html -了解详情
合同，为期是3年，试用期3个月，即2月8号到5月7号，工资是1200，转正后1500，公司保证年收入为25000。劳动合同中还写明每星期工作时间不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月11号），老板叫我谈话，他说我 ...
//www.110.com/ask/question-937585.html -了解详情
帐要求加班工资时，公司回应，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢？ 不过公司的工资记录造表存在问题，因为当时公司负责人向我提出，我试用期这段时间的工资在表上只能造两千，另两千以报帐充帐的形式发放，这样有效吗？...
//www.110.com/ask/question-912222.html -了解详情
期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将 的，按照 《劳动合同法》第18条规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-248474.html -了解详情
月（且口头答应我的试用期为2个月）可之后至今任无签任何合同，还是在我再三的要求下都没有要签的意向。并且从第二个月起变相的克扣工资，底薪只有700元，远远无法达到最低工资的标准。请问这样的情况我可以采取哪些维护自己利益的措施呢？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-477776.html -了解详情
知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上 .91元160是14天的夜班津贴和2天的中班津贴！大家看下就是按照最低标准的工资他应该支付我没有交社保钱的2635.916元而他发我的是1500元大家看 ...
//www.110.com/ask/question-349116.html -了解详情
在劳动部门的指导下，实行公开招收，通过考试，择优录用。这些企业中方职工的工资形式、标准、奖金、津贴及各项福利、待遇按有关规定办理。 三、特区内 全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把 ...
//www.110.com/fagui/law_98704.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务