，加强成本核算和成本管理，增强竞争实力。实行经营者聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩；建立了现代企业制度的棉花企业，按照 建立了社会保险关系的，要按规定及时办理社会保险关系的转移、接续，已离退休人员的基本养老金由社会保险机构负责发放；没有参加社会保险的，按属地原则及有关规定 ...
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援助，不甚感激！ 劳 动 合 同 书 合同签约地：合肥市 合同类别：生产管理 编 号： 甲方： 法定代表人： 地址：合肥市 电话： 传真： 乙方： 身份证号码： 根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动 ...
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员工走人的管理思维下，试想，企业如何“证明”劳动者“不符合录用条件”呢? 「案例A」 2008年1月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一 招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息（性别、年龄、学历、专业等）、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的形式及合同签订的时间 ...
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办法》（国资发分配〔2006〕8号）的有关规定，试行激励与约束相结合的中长期股权激励机制，充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性。 天津市人民政府金融服务办公室天津市财政局天津市人民政府国有资产监督管理委员会天津市国土资源和房屋管理局二○○七年十月十一日...
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雄与复旦大学、校财务处签订了三方协议：学校不干涉图书馆的管理，图书馆也不搞回扣，图书馆工作人员的薪酬由学校财务处统一发放。这样的举措改变了这一“潜规则”， 做利益交换；另外，高校招生也存在一些漏洞，但并非外界想象的那样严重。正常的制度不能解决的问题，通过“潜规则”就打开了腐败之门。 记者：你有什么建议 ...
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