面谈后，院领导对小田还是比较满意，最后双方签订了3年劳动合同，试用期三个月，期限自2012年3月28日起，职务为妇产科医生。 虽然在入职的时候小田 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （ ...
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17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。2009年10月21日，Z某去医院检查，结果为早孕。Z某不服，遂 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ ...
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基数。2009年5月原告未再上班。本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工请求权，劳动者应当服从用人单位 订立。2008年1月5日，原、被告已经签订期限为2008年1月5日至2009年1月4日的劳动合同，原告要求被告支付2005年12月7日至 ...
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，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年1月其完成借调任务后 员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金 ...
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鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据上海xx基建招标部的意见，我部建议立即解除龚x的劳动合同，并追究违约金5000元。2008年8月 双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系 ...
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。经开庭审理查明：2006年7月12日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...
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法不合。5、该劳动合同虽然对劳动报酬有约定，但约定的一次性预付年薪20万元，该支付方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定，也就是说原告 时间存在争议。2008 年12月19日，被告焦作天泉再生能源有限公司以与原告陈青萍签订的劳动合同无效为由，向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温县劳动争议 ...
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日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 __________第三条 乙方同意根据甲方 一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十九条 ...
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______日至______年______月______日。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至_________________________________________时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 ...
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般的违纪行为。而上诉人却认定被上诉人严重违反劳动纪律，对其作出予以辞退的处理决定不当。虽然上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限未满，但因双方同意解除劳动关系 的月平均工资为2519.6元。另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或中途 ...
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