完成房款结算及尚未办理所涉房屋权属证书而已，所以根据合同法第九十八条的规定，无论协议是否终止，都不影响双方协议中约定的房款结算和办理房产过户手续的效力。凯洲实业 宁波正元实业公司，宁波正元实业公司被注销。徐品堂现为凯洲实业公司的员工，工资一直由凯洲实业公司发放。在凯洲二期工程的施工过程中，徐品堂为现场 ...
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法制日报》上向原告公开赔礼道歉；三被告赔偿原告直接经济损失656 940元，并赔偿合理调查费用3000元，以上共计659 940元；三被告承担本案诉讼费及其他相关费用。 。 被告沈健辩称：沈健与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗 ...
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安置老弱病残干部的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）中的如下规定 第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一） 完全不考虑他们这种正当信赖和为此信赖曾经作出的贡献或牺牲，显然是不合理不公平的。 那么，是否应当适用老办法呢？周香华案中被告所提供的依据，也的确是 ...
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课加较公法形成更多之法律限制，就基本权利之保障而言，亦不得对相对人有不合理之差别待遇，宪法上之平等原则仍有适用[41]。 （二）传统行政组织之态样 该事业，其实益为何，难以理解[61]。 公营事业在本质上包括有进行企业活动的人的要素（员工），以及提供企业活动之物的要素（厂房、设备），将两者结合方能构成 ...
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部门经理审批、会计审核后开具。2．若零星开票通知单中企业名称与合同中的企业名称不相符，业务员需持有双方企业盖章认可的证明（特殊情况可由部门经理签字认可）， ）一般程序1．以出勤日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3 ...
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对廖爱兴是否单方解除与颜小华的劳动关系及应否向颜小华支付经济补偿金9528.24元。廖爱兴作为颜小华的雇佣单位，认为颜小华逾期不归、擅自 年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜小华及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段， ...
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法制日报》上向原告公开赔礼道歉；三被告赔偿原告直接经济损失656 940元，并赔偿合理调查费用3000元，以上共计659 940元；三被告承担本案诉讼费及其他相关费用。 。被告沈健辩称：沈健与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司) ...
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的成绩。然后再制定一个调岗标准，即明确员工的考核成绩到达某个合理的标准时（比如：3次定期考核成绩都为不及格等，企业有权对其进行调岗。）通过这样劳动 ，单位需要证明所发通知确已送达员工，必须注意通知的方式，可以以EMS等快递方式送达、或送达书面通知后要求签收回执。6、至于调薪问题，由于工资不仅关系员工的 ...
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作为被告人侵占公司财物的数额不合理，不科学。公诉机关在没有问清被告人收回多少货款，还有多少货款没有收回，收回的货款和没有收回的货款共有多少，是否与公司的亏损数 ，都由我们烟酒部的全体人员分摊，对产生的损失，到发工资时扣除，我们经常会被扣工资，因为常出现亏损，每月盘点烟酒部全体人员参加，另外还有财务部派 ...
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有限公司代理商，在中国注册了万千诱惑商标，其不清楚韩国是否有万千诱惑品牌。另查，周栋在经营万千诱惑产品专卖店期间聘用了员工古美灵和要燕燕。周栋分别 栋证明铂洛德公司存在欺诈行为的合理支出，属于铂洛德公司就合同撤销存在过错所导致，本院对此予以支持。第三，周栋主张的雇员工资损失14 000元，根据目前证据 ...
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