合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按本厂《暂行规定》中的有关条款执行。 4．被列入 劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起6个月内或企业调解不成 ...
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。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条甲方以下规章制度____________作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与今后 2款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。3款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。4 ...
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（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （ 的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业 ...
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交情况；)(八)遵守职业介绍规定情况；(九)遵守职业培训规定情况；(十)用人单位制定内部劳动规章制度情况；(十一)遵守法律、法规、规章规定的其他情况。第五条市、 总得分95分以上为优良，70分以上为合格，70分以下为不合格；小型企业(100人以下)总得分98分以上为优良，75分以上为合格，75分以下为 ...
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管理进行梳理、完善和规范。第一，抓紧修订和完善企业有关规章制度。按照《劳动合同法》等法律规定，对现行的企业劳动管理制度合规性进行梳理、审查，建立健全劳动 的灵活用工方式结合起来，加强人工成本控制，积极探索既符合法律规定，又适应企业经营模式需要、节约管理成本的新型用工模式。第四，努力构建新型的市场化用工 ...
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，贯彻执行党和国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财政纪律和各项规章制度，履行经济合同。(二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标 ，保护好国家财产，增加国家积累的责任。(二)职工向企业承担着遵纪守法，坚持各项规章制度，提高劳动效率，提高服务质量，维护社会主义商业信誉的责任。(三)国家 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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何种程度为严重、何种损害为重大，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位制定这些规章制度不得违反诚实信用原则和日常经验规则的判断标准。 二是 特权之事、特权之人，并符合公共秩序和善良风俗的基本原则。用人单位劳动规章制度违反公序良俗，法院在不予参考。 三是不得存在隐形不公平、不 ...
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事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求法院 已由被告缴纳。又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格， ...
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案范围，适用法律严重错误。１、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张鹰自辞职之日起不具备发放飞行安全奖 ...
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