这个意义上说，残疾人就业权作为一种社会扶助权具有更为重要的意义，因为，(1)西方自由主义往往将平等仅限于一种机会平等①。在这种情况下，职位仅对所有 的残疾人就业法律保障体系目前我国尚未形成保护残疾人劳动就业合法权益的完整的法律法规体系。虽然国家制定了专门适用于残疾人的《残疾人保障法》，同时《宪法》、《 ...
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、劳动合同法难以有效规制。本罪的司 法运用实践也说明了其在保障劳动者权益方面的积极意义。 以上观点的争鸣，以及刑法条文的设计，突出显示了本罪入罪问题 严重的，本罪公诉前，履行支付义务并承担相应的赔偿的，从轻处罚。如此一来，既保护了劳动者的权益，又遵循了刑 法的谦抑原则，更加鲜明地鼓励支付义务人积极履行 ...
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不发给土地征用补偿费纠纷案中，同样面对村委会剥夺本村外嫁女子合法权益的情形，法院则通过援引《妇女权益保障法》、《民法通则》有关条款确认沟东村外嫁女子徐华 中，就用人单位有关陈海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工 ...
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规制必须建立在市场基础之上。这样张力就产生了：公有制只能确保自然资源在最终归属的意义上作为社会成员共同财富而存在：它们不属于任何个体，但却又属于所 市场条件下通过使用权流转使得自然资源进入市场而产生差异甚至剥削。很显然，公有制确保的是劳动者作为一个阶层整体不受剥削，但在市场条件下，每一个个体却有可能 ...
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劳动法的立法宗旨、以及相关解释的精神和我国劳动合同履行的目前状况考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力尽对过剩 会选择得到赔偿后，就不愿回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为条件。3.3、用人单位必须有条件 ...
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的保护，与用人单位所签劳动合同亦无效。该劳动者与用人单位之间形成民法意义上的劳务雇佣关系，劳动合同中的相关条款如属双方真实意思表示，且不违反 用人单位严重侵犯劳动者权益、劳动者存在严重违纪或工作能力缺陷等主观原因、劳动合同双方客观上已无法履行合同三个方面，其目的在于通过立法的明确规定保护劳动合同双方的 ...
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对象是既存劳动债权、损害以及因果关系。在赔偿责任问题上，除个别情况以外，劳动者和第三人应当承担连带责任，但在侵害人内部存在着责任份额。【关键词】第 人具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是受强行法特别保护的，或者证明该利益 ...
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的行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规错误。上诉人的上诉理由不能成立，一审判决撤销成武劳函[2002]23号伤亡性质认定 职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》具有同样的社会主义法制观念与现实意义。2、在国务院《工伤保险条例》早已生效施行 ...
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行为的监控责任。本文主要讨论企业对劳动者的责任。至于企业对劳动者的责任，主要包括：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权 》案件的理念来处理劳动争议案件。 其次，在案件实体上要充分保护劳动者的合法权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动 ...
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超过法定最高工作时间甚多者，其第二个工作的劳动关系无效。[6]这些立法和观点均是建立在工时制度除保护劳动者的个人利益外还关涉社会公共利益这个价值 条例时对全日制用工职工社会保险问题作出具体明确规定，以平等保护兼职用工的用人单位和劳动者的合法权益。最好的解决方案仍是在条件成熟时将全日制兼职用工社会保险 ...
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