协商同意陈复进内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈复进退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但 。另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给陈复进至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为陈复进提出的请求 ...
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生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动 目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已 ...
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适用法定的最低预告期；约定的预告期长于法定的最低预告期时，适用约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动 从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿 ...
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适用法定的最低预告期；约定的预告期长于法定的最低预告期时，适用约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动 从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿 ...
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适用法定的最低预告期；约定的预告期长于法定的最低预告期时，适用约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制 度，由于 从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全 按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿 ...
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的年龄限制，这在立法的语言表达上应该理解为默示至于法定退休 年龄。最后颁布实施的《公务员法》第十一条第（二）项规定公务员条件为“年满18周 法》实施后这个办法即告寿终正寝，但是新的职 位管理法规尚未出台之前已经根据这个办法确定的各机关具体的公务员职位设置、工作 职责和任职资格条件必然继续作为录用公务员 ...
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协商同意杨兆坚内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨兆坚退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但 。另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给杨兆坚至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为杨兆坚提出的请求 ...
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协商同意汪静娟内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪静娟退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但 。另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给汪静娟至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为汪静娟提出的请求 ...
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协商同意黄选章内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄选章退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但 。另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给黄选章至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为黄选章提出的请求 ...
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补偿金或生活补助费(对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，按本意见第二十四款办理)。对经协商继续留在改制后企业工作的职工，应重新 的意见》(黑政发(2001)103号)“由企业按上年社会平均工资的60%为其缴纳到法定退休年限的基本养老保险费和医疗保险费”的有关规定执行。也可按上述标准加上以后 ...
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