产生的权益，则应当给予应有的保护。由于其主体不符合劳动法律法规的规定，因此按特殊劳动关系处理。 !--[if !vml]--!--[endif]-- 特殊劳动关系种类 一、身份特殊类 （一）退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 （二）劳务派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四）外籍和台港澳员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
年6月1日用人单位增城市国税局密谋请来广州市安业人力资源有限公司转接期限一年的劳动合同，国税局一不出具解除合同二不出具转让给安业人力资源有限公司书面证明。 ，并自己认定符合劳务派遣行为合法有效及劳动者没有提出过异议而几次将其驳回。劳动者自从被派遣后工资待遇及福利大减少，不止一百次提出加薪的异议。庭审中 ...
//www.110.com/ask/question-1294883.html -了解详情
补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 条例对此作出了进一步规定：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-353276.html -了解详情
记录齐全、党管系统维护正常。 5 教育管理 建立并实施在职党员（包括劳务派遣工中的党员）教育培训规划；在职党员管理实现全覆盖；注重在科技人员、 权利；坚持开展企务公开推进民主管理。 3 保障机制 建立复合型党群工作者队伍，报酬待遇有保障；党组织活动有场所，活动经费纳入企业经费预算。 4 工 作 业 绩 ...
//www.110.com/fagui/law_392311.html -了解详情
记录齐全、党管系统维护正常。 5 教育管理 建立并实施在职党员（包括劳务派遣工中的党员）教育培训规划；在职党员管理实现全覆盖；注重在科技人员、 权利；坚持开展企务公开推进民主管理。 3 保障机制 建立复合型党群工作者队伍，报酬待遇有保障；党组织活动有场所，活动经费纳入企业经费预算。 4 工 作 业 绩 ...
//www.110.com/fagui/law_392310.html -了解详情
(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的 满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
。第一条总则１．应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。２．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为２４个月。３．劳务人员 服务满一年，可享有最少６天有薪年假。第四条劳保福利待遇１．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。２． ...
//hetong.110.com/hetong_9924.html -了解详情
员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司， 手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有经济补偿金，请问我的经济补偿金按法律法规计算应该得多少？而且现在经济补偿金还没 ...
//www.110.com/ask/question-150830.html -了解详情
员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司， 手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有经济补偿金，请问我的经济补偿金按法律法规计算应该得多少？而且现在经济补偿金还没 ...
//www.110.com/ask/question-149410.html -了解详情
号)等文件精神，在市城区为安排就业困难人员和高校毕业生等特殊群体而设立的社会公益性工作岗位。 第三条文明交通劝导员是指从事宣传道路交通安全法律 。 第十一条文明交通劝导员有下列情形之一的，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同： (一)有违法违纪行为的； (二)严重违反《郴州市文明交通劝导员工作守则 ...
//www.110.com/fagui/law_360264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务