被告于当日支付给原告一次性伤残补助金和住院期间伙食补助费等共计26000元，双方保留劳动关系；2009年7月原告从河南省社保中心领取了一次性伤残补助金9840元，后 认为，本案的争议焦点是被上诉人郑州煤电股份有限公司超华煤矿应否支付上诉人高长营主张的经济补偿金的问题。被上诉人高长营提出解除劳动合同后， ...
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普正方公司支付拖欠罗兰芬2008年1月工资997.99元、经济补偿金249.49元、赔偿金2494.9元，逐月计至签订书面劳动合同为止。2008年3月31日，罗兰芬增加申诉 八十二条第一款、第九十七条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、第十七条、《广西壮族 ...
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。2010年11月1日，被告唐永敏到浚县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未达到最低工资标准的差额、未订立劳动合同 被告缴纳社会保险费等诉称，本院不予支持。被告辩称双方为劳动关系，本院予以采信。关于支付被告补偿金问题。被告2004年4月至2010年6月在原告处工作 ...
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轴承集团有限公司破产管理人当庭辩称，本案没有经过仲裁审理。2004年被告就与原告解除劳动关系，至今已经超过诉讼时效，按照法律规定应驳回原告的诉讼请求。原告的 ，2月份办理下岗失业手续。但经济补偿金问题原告父母多次到有关部门反映解决未果。2011年3月1日原告再次向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，3月 ...
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双倍工资等问题协商未果。2010年6月3日，原告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付解除劳动合同经济补偿金13 960元 千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2003年8月至2010年2 ...
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是对立统一的关系，任何企业在生产经营过程中无可避免地遇到劳动争议方面的问题。显然，一家企业劳动争议案件过于频繁、涉及人数过多，势必直接影响企业的正常 三十日以书面形式通知并支付经济补偿金，否则也会引起劳动争议。 2、辞职争议深圳外商劳动争议律师深圳外商劳动争议律师咨询电话 辞职争议是指员工按照法律法规 ...
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对立统一的关系，任何企业在生产经营过程中无可避免地遇到劳动争议方面的问题。显然，一家企业劳动争议案件过于频繁、涉及人数过多，势必直接影响企业的正常 三十日以书面形式通知并支付经济补偿金，否则也会引起劳动争议。 2、辞职争议 深圳外商劳动争议律师深圳外商劳动争议律师咨询电话 辞职争议是指员工按照法律法规 ...
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、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的 的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象 ...
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年和2004年度的风险押金及补偿金28590元；支付被告解除劳动合同经济补偿金86250元；支付被告失业保险待遇损失26690元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 》、《委托经营管理协议书》的过程中，原告并未与被告终止或解除双方的劳动关系，相反原告于2007年7月1日与被告还签订了一份书面的 ...
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男。委托代表人张新。上诉人安阳盈升车业有限公司（以下简称盈升车业公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2010）龙民初字第603号民事判决 在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的 ...
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