发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到，她却未婚先孕了。 而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样 ...
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）2014年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月 均有录音）。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放，且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络 ...
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）2014年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月 均有录音）。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放，且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络 ...
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提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份 ，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 经查明，谭田在湘潭县某 ...
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？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份 在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 法院审理后认为，谭田在湘潭县某 ...
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任意决定是否发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止 规定。员工手册系劳动合同的一部分，李某某已经培训并签收。新型矿棉厂每年发放年终奖都张贴公告告知，且连续几年考核办法都明确考核期内解除终止劳动关系的人员不 ...
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号。 法定代表人：刘刚，该公司总经理。 委托代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（ 与宁强已解除劳动关系的充分证据。而且，沈阳期货交易厅有限公司于2005年先后向宁强做出追缴欠款的通知及除名决定，上述情节能够充分证明宁强系沈阳期货 ...
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法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《妇女权益 在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕 ...
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外资公司与中国公司成立新的合资公司，原来的外资公司要与一部分员工解除旧的劳动合同，签订合资公司新的劳动合同，需要支付多少赔偿金？如果员工不同意解除合同，公司可以单方面解除吗？...
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等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效 10%计算，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司 ...
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