劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议……(2)因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、 裁决书后,不服该仲裁裁决,而向法院提起的诉讼,故本案属劳动合同纠纷案件,应按照劳动法律法规的规定处理本案。根据本案查证的事实,上诉人在发放给 ...
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兼职”劳动易使劳动者权益受到损害。目前,我国的劳动者一般只能有单一的劳动法律关系,能够受到劳动法律法规及相映的配套制度的保护。但,当兼职出现时,劳动者从事了 的要求。第二,有利于企业间公平负担、平等竞争。第三,这一制度将有利于国家对兼职情况的了解、统计和管理。4、限制制度规范。规定禁止劳动者兼职的一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-44229.html -
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兼职”劳动易使劳动者权益受到损害。目前,我国的劳动者一般只能有单一的劳动法律关系,能够受到劳动法律法规及相映的配套制度的保护。但,当兼职出现时,劳动者从事了 的要求。第二,有利于企业间公平负担、平等竞争。第三,这一制度将有利于国家对兼职情况的了解、统计和管理。4、限制制度规范。规定禁止劳动者兼职的一些 ...
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,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程 损害赔偿,其另一方必须是企业或个体经济组织。而个人作为雇主的雇佣关系严格上讲不是劳动关系,不应适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动关系中 ...
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安排补休的,按不低于国家规定的标准支付高于原告方正常工作时间工资的加班工资。合同还约定其他相关事宜。2001年8月8日原告曾向佛山市劳动监察大队举报被告有违反劳动法律法规行为,要求补发超时加班费,佛山市劳动监察大队于2001年9月12日作出书面答复告知原告,被告同意支付 ...
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薪资管理办法等企业规章制度,是新的集团自主管理企业的行为表现,并没有违反国家的法律、行政法规强制性规定,故殷少有与新的集团双方在企业内的行为应受上述 项目,故殷少有认为存在销售提成的理由不充分,不予支持。新的集团违反有关劳动法律法规收取殷少有的1000元风险押金,应予返还殷少有。新的集团认为殷少有属于 ...
//www.110.com/panli/panli_53695.html -
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法人资格;(二)按国家规定提取和使用员工教育培训经费;(三)依照员工技能培训方案组织培训及考核;(四)2007年度内无违反劳动法律法规被劳动保障部门行政处罚 企业分值为1分;(七)2005年以后,经政府部门、总工会、总商会三方认定的劳动关系和谐企业分值为1分。第六章管理和监督第二十条农民工培训补贴资金 ...
//www.110.com/fagui/law_305510.html -
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第一条 为保障国家劳动法律、法规的贯彻落实,培养素质高,业务能力强的劳动监察人员,根据劳动部《劳动监察员管理办法》,结合本市的实际情况,制定本办法。关联 的培训工作进行检查,对不按规定进行培训的,取消其培训资格,并收回所发放的劳动监察证件。第十二条 本办法由市劳动局负责解释。第十三条 本办法自发布之日 ...
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要指导和督促用人单位加强内部劳动合同管理,依据国家有关法律法规,建立健全劳动合同管理制度,实现劳动合同动态管理。 二、规范签订劳动合同行为用人单位使用农民工, 支付方式。用人单位根据行业特点,经过民主程序确定具体工资支付办法的,应在劳动合同中予以明确,但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html -
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,对重组改制和关闭破产职工安置方案,要求企业必须提交职工代表大会讨论通过。省级劳动保障部门要做好本地区国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案的审核备案工作, 的,不准进入改制程序。各级劳动保障部门对企业实施政策性关闭破产,要坚持成熟一户,操作一户的原则。事前,要依照国家有关法律法规和政策,认真审核 ...
//www.110.com/fagui/law_113702.html -
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