纠纷案件纳人行政审判管辖范畴。2004年最高人民法院发布《关于规范行政案件案由的通知》，将行政合同明确列为一类行政案由。《最高人民法院公报》2007年第4 相似性，但在许多方面也具有明显的特殊性，比如允许任意终止合同、当政府违约时限制私人承包商可以获得救济措施等。 [59]为保障公益，在不对等行政合同 ...
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一个简短的说明，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的，需提前3日以书面形式通知甲方，否则乙方应承担赔偿责任”，该条我已按要求提前3日以书面形式告知公司了 本合同的，乙方应向甲方作出下列赔偿：甲方为招收录用乙方所支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；因乙方违约而对甲方生产经营造成的直接和间接损失。”，据我 ...
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2月1日应聘到某公司工作。因某种原因，双方未签劳动合同。6月25日，公司通知与他签订劳动合同，他拖延了五天时间，并于5个月界满之日与公司签了 因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法 ...
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和管理工作；（2）雇用中国职工，由合营企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月； 生效期间，双方有权随时更改各自地址，但更改时应提前_________个月以书面通知对方。中方（盖章）：_________外方（盖章）：_________法定代表人（签字）： ...
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周期内任意改变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。5．甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写 的_________％计算，2．委托招聘佣金收费标准为全额年薪的20％（按正式录用后年薪标准，年薪标准为：基本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算） ...
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危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。 针对用人单位解除权中缺乏对不符合录用条件和违反劳动纪律或规章制度 进行界定，给用人单位 单位的抗衡能力应当采用社会法的调整手段，从而规定不同于普通合同的劳动合同违约责任的承担方式和适用条件。 在《劳动合同法》中，要明确规定违约金方式 ...
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计付利息。被告辩称，1、原、被告之间形不成劳动合同关系。2、是原告单方面违约解除劳动合同关系。3、原告的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。本院 的证据材料和当庭陈述，能够认定以下案件事实：2004年2月1日被告将原告录用为本单位合同工，并于2006年6月7日收取原告2000元风险抵押金，但被告 ...
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_________25.2本合营企业生效期间，双方有权随时更改各自地址，但更改时应提前_________个月以书面通知对方。中方(盖章)：_________外方(盖章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________签订地点：_________签订地点 ...
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（一）属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成 11、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照规定解除本合同的，需提前3天通知乙方 （三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期内的（ ...
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利息。 被告辩称，1、原、被告之间形不成劳动合同关系。2、是原告单方面违约解除劳动合同关系。3、原告的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。 本院 的证据材料和当庭陈述，能够认定以下案件事实：2004年2月1日被告将原告录用为本单位合同工，并于2006年6月7日收取原告2000元风险抵押金，但被告 ...
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