是做机票销售的工作，所以我的大部分工资都是提成和绩效奖金，但是劳动合同中并没有规定相关的提成和奖金数额和支付方式，公司只是在我入职的时候口头说明 元，技术津贴500元。现在公司明确说明只支付六月份的基本工资，但是五月份的提成和其他奖金不支付，理由只是说我违反了公司制度，给公司造成损失，并且说提成和其他 ...
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你好 公司没有和我签订劳动合同，也没有跟我缴纳社保。现在我要辞职，公司还有年终奖，绩效奖金要过几个月才能发。因为之前领导有克扣我奖金的例子，我就 和社保补贴。现在他让我自己缴纳社保后拿到公司报销，如果几个月之后他没有给我发奖金，我还可以申请双倍工资赔偿吗？ 自己缴纳社保后把发票拿去公司报销，会不会影响 ...
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与费用拟办事项。 （六）待遇案件之拟办事项。 （七）各项补（互）助费及奖金案件之拟办事项。 （八）文康活动及福利之筹办事项。 （九）公、健保案件之拟办事项。 （十）退休、资遣及抚恤案件之拟办事项。 （十一）绩效奖金之办理事项。 （十二）其它交办事项。 第11条会计室分设四科，各科掌理事项如下： ...
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公司辞职进入这家A公司，A公司给出的待遇是基本工资税前5.5K，绩效奖金根据公司经营状况、个人绩效及相关管理办法执行，社保齐全。录用通知书上也是这么写的。 ，说等等，10月30号签合同时发现，基本工资变为4.4K，A公司说基本工资加绩效才为税前5.5K。还没原公司待遇好。果断离职，请问上班的这10天 ...
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才于9月1日付了补偿金，是否可以对此延误胡二十天申请赔偿50%---100%的违约金。 4、年度绩效奖金：公司以未达到公司制定的年度目标（公司整体计划目标），所以个人的年度绩效基准数为0，以此理由拒绝按比例支付年度绩效。 5、公司对于有车辆的人员办理油卡，在以每月打入固定金额， ...
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事业单位改革后实行的是三元结构工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。 1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。 2、津贴补贴：像职务补贴 归到这一类里。所以你问十个人，可能会得到十种答案。 3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取 ...
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工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写基本工资3060,绩效奖金1800,伙食补贴110,合计4970,另400元通讯补贴(报销形式),实发工资中还有增加一项车辆补贴1400(但没有文件形式写有这点,只有工资条中 ...
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公司员工手册第5.7条规定:“凡绩效奖金发放时已在离职通知期内或离职生效的员工将不获发此奖金。”我在满足三十天通知期的情况下于12号递交辞职信,公司通知说20号的年终奖将不予发放。请问是否可以向公司追讨?怎样做?于20号发的是2012年度根据2011.11-2012.10工作表现决定的奖金...
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劳务派遣的方式与我们签订合同，请问我应该签吗？如果不签有什么后果？如果我要提出赔偿的话，我知道是可以要求双倍工资，我现在的收入是：工资+月固定奖金（在编职工一半）+绩效奖金+年底精神文明奖金（在编职工一半），那么这个双倍工资仅仅指工资收入吗？这个双倍工资的起止时间从 ...
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天的全休病假。关于误工费的赔偿问题咨询一下。 我的收入分为固定工资、年度绩效奖金（浮动）、效益分红（浮动）三个部分组成，这三部分都可以提供合法 。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益分红部分。 咨询事故方负责的保险公司，他们说只能赔付基本工资部分，不会 ...
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