原则与最低工资标准是什么关系呢？首先，二者对劳动者工资水平都具有提升的意义，都发挥着限制劳动契约自由的制度功能。其次，二者亦存在着显著差异。一方面， 原则的适用范围。如此，该裁判准则有效协调了劳动者的待遇平等与雇主经营自由之间的冲突和矛盾，兼顾了劳动者权益和雇主利益，在技术与功能上都较为可取和有效 ...
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贯彻国家关于实习生增加实际动手能力的相关政策规定以及保护实习生与实习单位的合法权益的构建实习生与实习单位和谐关系具有重要意义和深远的影响。 一、实习生与实习 仍属于学生。2、实习生在实习期间，在有实践经验的工作人员指导，能够独立完成劳务行为，属于劳动者。3、实习生在实习期间属于何种法律地位，关键在于 ...
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对象是既存劳动债权、损害以及因果关系。在赔偿责任问题上，除个别情况以外，劳动者和第三人应当承担连带责任，但在侵害人内部存在着责任份额。 【关键词】第 具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是受强行法特别保护的，或者证明该利益 ...
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途径。人格尊严、人身价值和人格完整是最高的法益,被置于比财产权更重要的位置。在现代民法中,人格权的重要意义日益凸现,其类型与具体内容都得到了极大 同时,由工会代表全体劳动者签订集体合同,极大地改善了在劳动关系中单个劳动者的地位,使其成为劳工争取权益的重要措施和手段。由此可见,弱者权利保护的强化蕴涵着对 ...
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单位基本义务，以防止事实劳动关系的产生，保护劳动者的合法权益。 二、无固定期限劳动合同的完善 1、无固定期限劳动合同的意义 我国《劳动法》第20条规定： ，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④参见《德国民法典》 ...
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劳动报酬。只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同 立法宗旨，工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩 ...
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劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的作用及意义。 现实劳动关系中用人单位同劳动者的劳动合同通常有两种形式，即书面劳动合同 劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执。对劳动争议的妥善解决，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系；有利于增强用人单位和 ...
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及权利的实现更藉助于团体的协力，如为保护劳动者的合法权益而由劳动者组织工会，与雇主订立团体协约；消费者团体得以自己之名义提起诉讼；通过责任保险、无过失 个体权利的借口。概言之，个人利益只有在社会利益赋予其作用时，才具有法律上的意义；社会利益只有以个人利益为基础与前提，只有尊重个体权利才具有价值。在有关 ...
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途径。人格尊严、人身价值和人格完整是最高的法益,被置于比财产权更重要的位置。在现代民法中,人格权的重要意义日益凸现,其类型与具体内容都得到了极大 同时,由工会代表全体劳动者签订集体合同,极大地改善了在劳动关系中单个劳动者的地位,使其成为劳工争取权益的重要措施和手段。由此可见,弱者权利保护的强化蕴涵着对 ...
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对国家纳税与效忠义务和国家对公民合法权益实行保护的责任。但是，福利国家中的公民身份也具有私法意义，它是市民社会中的另一种基本身份，公民生存利益的诉 。公民在生产领域中表现为投资人、经营者、劳动者、失业者，他们共处于一个充满风险的商业社会之中；市场机制无法克服个体的生存风险，不能为个体生存设定安全底线； ...
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