解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日原告何某 公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求 ...
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赔偿款290000元。后石玉玲之父石耀顺以要求确认劳动关系为由，向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认石玉玲与被告延安亨泰工贸有限公司、陕西延安 ；2、石玉玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰 ...
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津贴、补贴、福利等任何收入的情形，本人与A公司之间不存在任何纠纷（包括劳动争议和其他经济纠纷）”；《解除劳动关系协议书》第五条载有：“乙方声明：同甲方 对其真实性不予采信。原告在《离职函》中已经明确A公司不欠其任何收入，故其要求A公司破产管理人支付拖欠奖金124 277.85元的诉讼请求，本院不予支持 ...
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解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日原告何某 公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求 ...
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重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认潘X与XX公司从2008年4月至2010年5月1日存在劳动关系。重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会于2010年7月20日作出的 天潘X虽未能上班，但是因其发生交通事故所致，故对XX公司以此认为潘X的行为系其单方解除劳动关系的意见，本院不予采纳。审理中，XX公司虽 ...
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独立法人资格。原审法院认为：**公司于1988年11月招录王**为其下属的洛阳中转站的职工，双方存在劳动关系，至今也未解除劳动关系。按照法律规定依法应当为 （2009） p民初字第118号民事判决，依法改判确认双方不存在劳动关系，驳回王**要求**公司补缴养老、失业、医疗保险的诉讼请求或发回重审。理 ...
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在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照 ...
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时效为由不予受理。2010年鲍智立以河南省通信公司郑州市分公司为被申请人申请劳动仲裁，要求恢复与被告的劳动关系，被告支付加班费、工资差额、生活费及养老保险 被告调入郑州天安人力资源管理服务有限公司，至此，原被告之间的劳动关系已经解除。后原告提出劳动仲裁，但未提交证据证明存在仲裁时效中止中断的情形。原审 ...
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在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照 ...
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年我们和签劳动合同的客服专员在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我与保险公司的事实劳动关系的被一纸客服务专员代理合同的表象掩盖了。 6、 寄发了《解除客户经理人身保险业务代理关系的通知》。并书面答复：说我和保险公司不存在劳动关系，现与我解除代理合同没有有补偿的说法。完全惘顾我与公司这些年 ...
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