调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 的倾斜。劳动合同期限正是通过强化在整个劳动关系管理过程中劳资双方的权利义务关系，尤其是强化雇主的法律责任，以达到保护劳动者合法权益、协调劳动关系之目的 ...
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[前言]就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益 明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去琢磨，劳资双方发生纠纷时直接引用相应的规定作为处理依据就可以了。总之，签订劳动合同不是一件小事，应当了解 ...
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并不是一种对等或平等关系，。这是因为劳动力市场存在着供大于求的现状，而劳资关系是一种对立统一的关系，资本利益是一种经营利益，劳动利益则为一种生存 在其工作报告中，提出了法律部门的划分问题， 关于法律部门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际需要，初步将 有中国特色社会主义法律体系划分为七个 ...
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，就给你多少钱！普通工人又敢说什么！ 人民网上有一篇网友评论，说《劳动法》是平衡劳资关系的大法。管中窥豹，可以想见普通公民对《劳动法》的认识 部分不得予以调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明或者该行业具有就业方面的 ...
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介入的程度却存在阻碍，法院如何有效指导所在地没有法庭的调解组织的问题急需探索。诉讼与仲裁的关系也存在一些问题，诉讼对仲裁应该是依法监督，大力支持，而现行 监督和社会监督，正确处理好依法纠错与维护法院生效判决之间的关系，坚持和依靠党对司法工作的领导，自觉接受人大的监督，积极争取政府、政协和社会各界的关心 ...
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也有些劳动者并非马上申请仲裁，而是等过了一段时间或许在一年时效的后期才申请，实践中遇到的问题是，如果法院判令恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的，用人 招用了新员工、有了继任者，但这并不影响双方劳动关系的恢复，劳资双方完全可以在劳动关系恢复后再协商确定新的工作岗位。对于上述两种观点，笔者更倾向于第一种， ...
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种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议或劳动合同，另外有些劳动力派遣协议及 》，载《山东劳动保障》，2005年11期 [5] 参见蔡跃进：《劳务派遣中的问题与对策》，载《劳动保障通讯》，2004年7月 [6] 参见张丽宾 ...
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签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件。1．工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2．自愿续订，当事人双方同意续延劳动合同；3．劳动者提出 》环境下，无固定期限合同能否解除、终止，是否会形成新的用工制度僵化，成为用人单位最为关心的问题之一。尽管《劳动合同法》收紧了解除、终止劳动合同的条件 ...
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工作，定期召开工作会议和部门联络员会议，及时解决工作中遇到的问题。各责任单位积极履行职能，落实工作任务，明确责任。各区、县（市）按照省、市统一 .31 市劳动保障局 5 和谐劳动关系促进工程 积极推进企业工资集体协商工作，推动建立职工工资劳资共决机制，切实保障劳动者合法权益。到2010年底，全市企业中 ...
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尚且如此，司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？除提前 权后必然会影响其投入，这对企业无疑是不公平的。同时劳资双方互相猜疑，各怀心思，劳动关系的构架失去了 合理信誉支撑，发展必然无法实现。⒆因此，有 ...
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