劳务工合同于09年05月份到期后未再续签合同，但用工关系依然存在。请问，如果公司现在辞退该员工，需要赔偿吗？如何赔偿？...
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在通讯公司上班已三年属于派遣制员工，08年7月进公司，合同的话是明年7月到期形式是两年一签，中间的话换过一家劳动公司，由于营业厅被外包，所以公司进行竞聘上岗被淘汰，但是竞聘上岗的手段是不公开公平公正的，所以我想问下这种情况被辞退的话公司的赔偿金是怎样赔付的...
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我现在的公司进行转让，老板同时将所有的员工一起转给新的老板，可是新的老板不要我，让我原先的公司自己把事情解决，于是，公司将我辞退，我是2010年4月20进公司的，试用期满3个月后签了合同，到2011年8月20日我正好做了1年零4个月。请问我该拿多少赔偿金 ...
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加工，还听说开了美国公司，北京两个工厂，A厂即将关闭，员工大量转入B厂，也辞退了好些工人的文员，2014年初就降低工资，这个月又加了工作量，刚加一个月，我也没提 工作找个，我说年纪大了不找工作，这算不算要裁我，我该怎么样维权，合同还一年零11个月到期，我要求公司给个书面通知给我我说，公司大量裁人，不是 ...
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我在河北，我想咨询，连锁超市公司把超市卖给了一个个人承包商，但是公司并未书面通知大家。承包商把超市管理制度等都做了改变。延长了工作时间。管理制度很不合理。员工与原公司签订的合同还未到期。请问原公司的做法是否属于违法辞退？可否向原公司索取经济补偿金？原来加班费都没有给。可否向其索要？...
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国外一家企业在中国的办事处，与员工签订的合同是他们本国的劳动合同。这样的合同，一旦发生劳务纠纷，在中国可以申请法律援助吗如果在合同期内，公司借故辞退我，我可以申请补偿吗？如果合同已到期但未再续签，我还可以申请补偿吗？...
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你好我是现在在上海大唐工作两年多了，签的劳务派遣合同，一直在吉林业务区工作，现在因为吉林业务不好，公司领导要将我调到黑龙江业务区，我现在刚交个女朋友没办法去，请问这种情况公司对我停薪留职或是辞退是否合理。（合同没有到期）...
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我在公司工作近两年，合同未到期，公司因岗位调动无故解聘，但公司不想给予任何赔偿，在我想要仲裁之时，已时隔一个月，公司要我回去上班，想在工作中挑出毛病，再把我辞退，这种情况我该肿么办？？？？...
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离职时间为今日（2012年6月21日），请知获。 我的情况是派遣员工 ，差3天工作3年，合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我，在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公司是否应该赔偿一个月工资作为代通知金，并支付3个月工资作为赔偿。是否此行为属于违法，可以要求2倍赔偿 ...
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