有条件的企业可以通过银行卡及时支付农民工工资。严格执行国家关于工时制度和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作时间、增加劳动强度，确需延长工作时间 给农民工居住。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加快城乡结合部的环境整治工作，完善城市供水、排水和 ...
//www.110.com/fagui/law_290041.html -了解详情
执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假规定，对延长工时和增加休息日、法定假日工作的，用人单位必须依法支付加班 有集体宿舍、房产证明(本单位需拥有产权)、已编制街门牌号和达到一定规模(企业员工在20人以上，其中有10人以上需要解决集体户口)的企业，可在企业 ...
//www.110.com/fagui/law_267006.html -了解详情
的情况：用人单位依法参加社会保险登记、按时足额缴交社会保险费等规定。(四)工作时间和休息、休假规定情况：用人单位遵守每日工作时间不超过八小时和每周不 和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。(十)遵守工会法情况：尊重所有员工结社自由和集体谈判权，不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会 ...
//www.110.com/fagui/law_215151.html -了解详情
2009年10月30日至11月4日，曹某某连续旷工4天为由，按照员工手册规定开除曹某某。2009年11月17日，曹某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海旗胜电器有限公司应及时足额支付曹某某工资。上海旗胜电器有限公司辩称其 ...
//www.110.com/panli/panli_8420964.html -了解详情
死亡不是在工作期间，被告认定事实错误。2008年8月19日至24日我公司员工休假，公司组织去上海旅游，自愿报名参加。而唐振领没有参加。根据《交通事故 私与工作无关，被告认定工伤证据不足。国务院《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证 ...
//www.110.com/panli/panli_1662862.html -了解详情
支付被告休息日加班工资8276元及支付解除劳动合同的经济补偿金3250元与事实和法律规定不符，因被告只要求支付加班工资7650元，但仲裁裁决了8276元；另外， 月30日、2008年6月9日三次放淡季假的通知；证明亘立酒店员工休假的时间； 2、张劳仲裁字[2008]第1134号仲裁裁决书，证明劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_167311.html -了解详情
包括：制订内部劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守工作时间和休息休假规定情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护 ，进入辖区内每个在施工的建筑工地，全面查阅劳动保障规章制度、劳动合同、员工名册、考勤登记资料、工资支付台账、社会保险登记证等劳动用工资料台账。检查中 ...
//www.110.com/fagui/law_298323.html -了解详情
社会保险规定的情况；4、遵守工资、加班工资支付和最低工资规定的情况；5、遵守工作时间和休息、休假规定的情况；6、技术工种岗位持证上岗情况；7、 保险费的、未全员参加社会保险的、拖欠社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法 ...
//www.110.com/fagui/law_138205.html -了解详情
提高。五、依法参加各项社会保险，没有无故欠缴社会保险费的现象。六、遵守国家工作时间和休息休假规定，保障职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点的，按规定 纪律。加强职工技能培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。组织员工开展技能竞赛、技术创新、合理化建议等活动。十一、建立了劳动争议调解组织 ...
//www.110.com/fagui/law_108160.html -了解详情
我再婚申请休假，就是休了结婚登记的前后两天，但公司却以员工手册规定“首次婚姻才可享受3天婚假”为由否决了。请问，劳动法关于再婚婚假的规定是怎样的？如果公司规定与劳动法冲突时，应该以哪个为准？...
//www.110.com/ask/question-721947.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务