应与员工特别是技术人员签定劳动合同、保密协议和竞业限制协议，约定公司员工开发的技术产品成果权和相应知识产权归公司所有，并防止公司科研人员泄密和不正当跳槽。应对竞争策略！市场竞争越来越激烈，越来越残酷。面对市场竞争，中国企业的出路在哪里呢？1、如果您不能打败他 ...
//www.110.com/ziliao/article-17545.html -了解详情
当作给新企业的见面礼和提高自己“身价”、得到器重的法码和资本，携其“跳槽”，导致知识产权流失；另一方面企业忽视知识产权价值评估，导致知识产权流失。尽管知识 ，是增强企业竞争力的有效途径，是维护企业合法权益的有力武器，从而使广大员工积极投身到知识产权保护活动中去。4.2建立有效的知识产权管理和保护制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-16026.html -了解详情
》对商业秘密的保护 当前我国在人员流动中侵犯商业秘密的现象较为普遍，主要是“跳槽”者将原单位的商业秘密作为重新择业的砝码。为此于1994年7月5日 的主体限于“经营者”，对于非经营者侵犯商业秘密的行为，不属该法调整的范围，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护商业秘密。 ...
//www.110.com/ziliao/article-11121.html -了解详情
大墙的刑满释放人员，而且干得都不错，有的工作了一段时间，通过培训和充电，还跳槽到国有大企业去了。加之听了社工周老师的介绍后，小杨感到晓晶本质 ，他的工作更踏实更认真了。 作为非正规劳动就业组织的上海市虹口区车辆停放协管服务社的员工，从事的工作也许并不起眼，但正因为他们的默默耕耘与奉献，为人们营造了一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-4904.html -了解详情
，陕西西安人，今年从浙江大学城市学院历史系历史学专业毕业，几天前从广州一家公司跳槽，看到他们网上的招聘启事后想来一试。“杨先生”很有“愿者上钩”的风度：“哦， 时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自离开了，所以你先把你那边的 ...
//www.110.com/ziliao/article-125445.html -了解详情
的信用服务公司之间，从来不进行业务交流，因为如何评级都是企业的核心机密，而且从事信用服务行业公司的员工从来不跳槽，像穆迪公司的员工不会说明天就跳到标准普尔，因为员工掌握了大量的信用评级方法，如果转到另外一家就毫无秘密可言了。当然转行是另外一码事。问：据了解，美国的信用机构既对 ...
//www.110.com/ziliao/article-121773.html -了解详情
，陕西西安人，今年从浙江大学城市学院历史系历史学专业毕业，几天前从广州一家公司跳槽，看到他们网上的招聘启事后想来一试。“杨先生”很有“愿者上钩”的风度：“哦， 时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自离开了，所以你先把你那边的 ...
//www.110.com/ziliao/article-117621.html -了解详情
套课件光盘和加密狗，后伙同这些人直接利用原告商业秘密私自开班、非法牟利，直接跳槽到原告的前合作方工作；彭钰、黄建平等五人至今持有多套课件光盘和 与刘琪萍(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_72383.html -了解详情
未能得到法院支持。 唐青林律师在此针对原告公司存在的问题，提出以下建议：平时公司应该对客户信息进行集中管理，避免员工从原告公司离职时带走了公司经营信息，并将该经营信息披露给自行设立或跳槽后就业的、与原告公司有竞争关系的被告公司使用。 作者简介：唐青林律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-519679.html -了解详情
上却没有合同到期时间，只是口头上说等我们毕业 就终止了。公司找了老员工和我们培训安全教育和其他相关工作内容，培训了一个月，（培训场地是公司内部 我需要按理赔偿吗 。签订合同时，实习工资是800 可是每月只有500-600 。 如果公司一直不让我离职， 我旷工 直接跳槽走人 会被公司起诉吗。这样会违法吗...
//www.110.com/ask/question-2636478.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务